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雇主责任保险
光筛淌
雇主责任险是指，雇佣的员工在受雇过程中，在工作过程中，遭受意外或患与工作有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。可见，雇主责任险承保的，主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四大项，对企业来说，针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任，多了一个转移风险的途径。
松篙斯
雇主责任险怎么买，要注意以下几点：1、关注免责条款雇主责任险的免责会严苛一些，例如：骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但有的雇主责任险会把“驾驶或乘坐50cc以上摩托车”除外责任，因此而发生的意外，无论是否工伤，都是不赔的。所以在挑选雇主责任险的时候，不仅要关注保什么，还要关注不保什么。2、不是越便宜越好雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。3、关注员工流动情况如果出现员工流动，要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。总的来说，雇主责任险的价格受工种、人数的影响，所以大家在挑选雇主责任险的时候，不能只看价格，还要看它保障什么，不保什么，多方位考虑。
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浅陛
雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。
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欧阳超悦
雇主责任险指的是当被保险人所雇佣的员工，在工作过程中发生伤残或死亡等，保险公司会承担经济赔偿责任。另外，深蓝君经过详细对比了一下工伤保险和雇主责任险的保障范围，雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把“事故”确定为“意外事故”，其余都是一模一样的。工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。不过在购买这类保险时需要注意以下几点：1、不是越便宜越好雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是2类，在亚太是3类，在众安是4类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。2、关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。目前大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：阳光财险的雇责险规定非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；亚太财险的雇主安心保则规定非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万；所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。3、关注员工变化雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。
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浓潭
雇主责任险保障的对象是雇主，也就是公司，那么，它有哪些特点呢？保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险公司告知，方便后期人员变更操作。保障全面，保险费率相较于意外险稍高。
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索贞桂霭
雇主责任险有以下优势：1、低保费高保额雇主责任险保费便宜，如果买100万保额，大概需要交纳500-900元的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。2、税收优惠雇主责任保险费可计入企业生产成本，降低企业缴税成本。3、保障全面雇主责任险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以保障工伤保险不保障的一些费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。4、工伤保险的补充有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。5、保障雇主的权益雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
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另漓
雇主责任险的保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用、猝死、职业病等7项。其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。猝死虽然并不属于意外事故，而是突发疾病，但根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，都可以认定为工伤事故。纳入雇主责任险保障范围的受雇员工不仅包括固定工，还包括短期工、临时工、季节工等未缴纳社保的劳动者。作为责任保险的主要险种之一，雇主责任险有着独特的保险功能。其险种功能特点、各项条款设置，都是以有效转移企业雇主的风险责任为目的的，可以帮助企业以更低的成本转嫁未知的经济风险。
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胳吠杏
雇主责任险所保障的是工伤风险，而很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。很多人可能会有这样的疑问：既然社保中已经有工伤保障了，为什么还要买雇主责任险呢？首先，工伤保险属于社保，具有广覆盖、低保障的特点，它是根据各地区工资水平来赔付的，保障比较基础。其次，除了工伤保险报销项目，一些费用仍需要企业承担，如：员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等。所以，社保中的工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，但不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择！
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骇膝皮
不同工种、不同人数，会导致雇主责任险的价格差异，高风险人数越多，保费越贵。一般情况下，保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。
淳于丹可枝
选购雇主责任险时，需要注意这3点：1.关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把“驾驶或乘坐50cc以上摩托车”除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。目前大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万；所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。2.不是越便宜越好雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是2类，在亚太是3类，在众安是4类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。3.关注员工流动情况雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。
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毛盛蓉羽
无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：1、转移风险随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。2、保障没有社会保险者的权益短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。3、提高福利对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。
我也是有底线的 ~ ~
