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关于生育怎么申请产假;生育险怎么算

# 产假

龙新玛

一般妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受98天的产假及生育津贴；妊娠4个月（含4个月）以上、7个月以下流产、引产的,享受42天的产假及生育津贴；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕的,享受15天的产假及生育津贴。若分娩时遇有难产的,增加15天的生育津贴；多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的生育津贴。职工在产假期满后6个月内应向经办机构申请享受生育保险待遇。职工享受生育保险待遇由用人单位申报,经经办机构审核后,直接拨付给单位,对不符合条件的,应当书面告知。

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产假期间社保怎么交

# 社会保险、 # 产假

窦震咏儿

产假期间社保怎么交？小编介绍，生育妇女在享受生育保险待遇期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《社会保险费征缴暂行规定》等。依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育保险待遇的内容（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

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产假期间的工资和生育津贴冲突吗？

# 产假

雍凤姣

办理有社保的女职工在怀孕和分娩的时候是可以享受生育保险待遇的。那么，产假期间的工资和生育津贴冲突吗？产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。不过如果企业没有给员工缴纳生育保险的话，那单位就需要发放产假工资，而不会有生育津贴。产假工资会按产假前的工资标准由用人单位来支付。还有，超过生育津贴支付期限，以及未达到生育津贴领取标准的，员工也有权要求企业支付产假工资。至于生育津贴具体有多少，就得看单位上年度职工月平均工资是多少了。生育津贴是以参保地上年度在岗职工的月平均工资为基数，再按照规定的产假期计发的。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。而若是生育津贴低于职工本人的工资标准的话，也会由用人单位补足差额。

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朋友想放弃产假，希望既能领取工资又能领取生育津贴，是否可以呢？

# 产假

bnzjy

这个问题应该是热爱工作的员工比较烦心的事情，那我们一起来探讨一下该如何解决呢？具体内容如下：首先，需要你与公司协商，因为生育津贴本身就是国家给休产假的女工发的工资。【重点是休产假的女工】其次，产假期间公司发放的工资与国家发放的生育津贴不能同时享受；【注意，如果生育津贴低于你正常工资，企业需要自己给你补足到与你原来工资一样多】所以你来不来都给你钱，那你为什么不休产假呢？最后，你没有休产假的期间为公司创造了价值，那么公司给你发工资是应该的。可是生育津贴会不会额外再给你就是人情了。因为生育津贴本身就是打到企业账户上用来给你付工资的，企业会不会因为你放弃产假额外支付你多一份的工资就是企业的事了，不给你也似乎没有什么错。所以，建议你与自己的主管领导和老板谈一谈，你放弃产假继续工作的原因不管是生活困难还是事业心强，都是需要企业在这个时候用这笔津贴来鼓励你的。

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朋友公司没有给予购买保险，那么产假工资该如何发放？

# 保险、 # 产假

坦凉嫂

这个问题问的好，具体该如何解决呢？我们一起来看看！《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是否购买了生育保险，员工休产假期间单位必须给员工足额准时地发工资。只要与公司产生劳动合同关系，公司必须给员工缴纳五险一金，五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;“一金”是住房公积金。其中养老、医疗和失业这三种险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。如果说公司没有给员工买生育保险，已经违法，在产假期间，公司必须按照正常出勤的标准向题主足额发放工资。同时，如果公司给员工交了五险一金，员工产假期间拿到的工资其实是由社保机构支付的。一般是由公司人事凭女员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产假期间的工资。如果公司没有买生育保险为由，拖延或者打折题主产假期间的工资发放，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请维权。

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2019年深圳产假多少天？

# 产假

祁承剑

深圳的产假包括正常产假以及奖励假，其中生育一胎、二胎、可享受正常产假98天和省条例规定的80天产假，合计178天。另外难产增加30天的难产假，合计208天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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女职工在休产假期间如何缴纳社保费用？

# 社会保险、 # 产假、 # 民生

云雨忠

从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

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生育津贴和产假工资能不能同时享受？

# 产假

yomxi

据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。

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2019年产假多少天？

# 产假

reefe

据了解，2019年国家法定的产假天数为98天，各省市地区根据实际情况对产假有调整，全国有大部分的省份产假可以延长至128天到158天，还有些地区的产假可达半年甚至一年之久。但是，你能休多少天的产假，还需要看公司的政策，单位正规至少能休98天。另外，生育险的报销需要到定点医院生育才行，且还需要到当地的社保处签发医疗证，报销时要准备期权申报材料到社保处办理结算，包括生育医疗费和生育津贴。

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产假工资和生育津贴是一回事吗？

# 生育津贴、 # 产假

茅谦倩

据我所知，生育津贴和产假工资不是一回事，两者不能同时享受。如果你参加了生育保险，那么你休产假期间不会给你发工资，而是由生育津贴代填。不过，很多公司的做法是先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构按照规定把生育津贴拨付给你的公司。当然，也有的公司是等生育津贴到位后一次性发给你，但是在你休产假的时候不会给你发工资。

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上海职工产假有多少天？

# 产假

nrkbh

根据上海市相关规定，上海女职工享有98天的产假和30天的生育假。生育产假一般应该与产假连续使用，如果遇到法定节假日顺延。对于流产职工，怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月以上流产，可享受42天产假。对于难产职工可增加15天产假，对于多胞胎，每多一胎增加15天产假。

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国家规定产假多少天

# 产假

深蓝君

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假不少于98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。产假工资计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数

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产假工资怎么算

# 产假、 # 生育险

深蓝君

产假工资怎么算生育险包括生育医疗费和生育津贴，通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数下面具体来看看，北上广的生育津贴：以北京上班的小花为例：她们单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。小花每个月工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元但如果小花的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。

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二胎产假多少天

# 产假

深蓝君

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。所以一般情况下二胎产假98天以上，各地区具体标准不同。