三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险，五险多了工伤保险和生育保险。 在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。三险和五险有什么区别呢？区别一：险种的区别三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。区别二：缴费比例不同在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；职工社保中：养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。区别三：享受的待遇不同三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。很多人以为生育险及工商险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。这两项保险是个人社保所享受不到的。 查看更多

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 为员工缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由单位缴纳，而是单位和本人按照一定比例共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元3、失业保险：单位1%，个人0.2%； 查看更多