公司以试用期为由，不给交社保，当然是不合理的。根据《劳动合同法》的规定：只要跟公司签了劳动合同，公司就有义务给我们交社保，试用期也不例外。另外，对于试用期的工资和时长，劳动法里也有规定：首先，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，如果你谈的薪资是1万，公司在试用期工资不能少于8000。其次，试用期长短，也有明确规定：一年的合同，试用期不能超过一个月。三年的合同，试用期最多三个月。三年以上的... 查看更多

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)实行统一征收。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中，因此说企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 查看更多