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工伤申报流程有哪些?保险条例解读!

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公司没给交工伤保险,上班受伤了该怎么办?哪些算工伤?工伤伤残等级怎么看?这些都是关乎职工切身利益的事项,在工伤保险条例也会详细说明,今天就一起来看看工伤申报流程、没交社保能申请工伤吗?工伤保险条例解读


一、工伤保险条例规定


第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。


从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。


第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。


工伤申报的基本流程为:工伤认定——劳动能力鉴定——工伤保险待遇支付。


怎么赔?按照工伤等级赔偿。鉴定标准:

工伤认定.jpg


二、工伤申报流程


1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;


2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴专定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);


3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

伤残.jpg


4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁属确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。


三、没交社保,能申请工伤吗?


最近有朋友问,家里人在工厂上班,不小心受伤了,但是厂里没给交工伤保险。这种情况能认定为工伤吗?医疗费该谁赔呢?


首先告诉大家一点,单位不给交工伤保险,是不影响工伤认定的。


按照规定,员工因工受伤,单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办,本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料,一年内自己去社保机构申请认定。


申请工伤认定前,记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资发放记录等。

(电话核实:认定为工伤后,单位不赔偿,社保局可以先垫付吗?可垫付 )


其次的话,因工受伤或残疾,治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定,不同伤残等级,赔付金额不一样。


免责说明:以上内容为bob体育半岛入口 意见,仅供参考;如涉及到产品信息及赔付条件,以保险公司最新产品条件具体约定内容及承保政策为准。
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