入职两小时猝死了，算工伤吗？

一个人的生命有多脆弱？即使昨天谈笑风生，今天可能就遭遇不幸。最近，职场猝死的新闻频频发生，饿了么骑手猝死、拼多多98年女生猝死……伤痛的背后，也牵扯出种种责任与利益牵扯，近日，上海一名操作员入职两小时猝死，公司以入职时间短，拒绝家属赔偿请求。那么，入职两小时猝死了，算工伤吗？猝死算工伤吗？企业在员工保障制度方面是否足够完善和合理？

一、入职两小时猝死，家属索赔140万

2020年10月，李某通过加急招聘入职上海某防护用品公司，当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

专家表示，死者与公司的劳动关系已经形成，根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

二、入职两小时猝死了会赔吗？怎么赔？

入职2小时猝死，责任到底算谁的？到底能不能赔，赔多少，这取决于几点：

• 死者是否有瞒报自身身体疾病、从事不符合自己的承受极限的工种的行为？
• 是否在工作时间和工作岗位死亡？
• 是否是在48小时内经抢救无效死亡？
• 入职2小时，当月自己或公司是否已经缴纳工伤保险？

根据我国《工伤保险条例》第十五条： 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

翻译一下：

• 在工作时间和工作岗位；
• 48小时内抢救无效死亡。

也就是说，在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡，算工伤。

那么，如果猝死后鉴定为工伤，那么工伤保险会赔多少呢？

这里有3大部分的补偿： 丧葬补助金、 一次性工亡补助金 和供养亲属抚恤金

这3个补偿是都赔吗？赔多少？怎么赔？丧葬补助金、一次性工亡补助金是必赔的，供养亲属抚恤金则需要满足一定的条件。供养亲属抚恤金需要满足哪些条件？

三、工伤猝死有哪些保障，能够赔款多少钱？

举个简单的例子： 假设周先生在公司工作的时候，不幸突发疾病，被紧急送往医院，2小时后抢救无效身亡。 周先生生前的工资为12000元/月，且家庭情况如下：

可以获得多少工伤赔付金呢？

1、丧葬补助金=统筹地上年度职工月平均工资*6

以上海为例，2019年上海市社会平均工资9580元/月

丧葬补助=9580x6=57480元

2、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入*20

2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元

一次性工亡补助金=43834*20=876680元

3、供养亲属抚恤金（假设周先生的父母可以活到80岁）：

所以周先生不幸猝死后，预计获得的工伤险总赔付金为下： 丧葬补助金=57480 一次性工亡补助金=39251*20=876680元 供养亲属抚恤金=2073600元 总计：3007760元

但能否赔偿成功，还需要确定工伤认定。

以上就是关于入职猝死的介绍，希望对大家有所帮助，更多保险及社保相关知识，关注深蓝保了解更多。