企业团险包括什么？保什么？一文读懂

现在几乎稍大点的公司，都会给员工购买团险。

公司给员工购买团险，一是可以转移企业的经营风险，即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生；二是，提高企业的竞争力，在同等条件下爱，别人六险，你五险，肯定更有吸引力。

所谓团险，其实也是一种商业保险，它是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同。

下面我们来重点剖析下。

五险一金，可以说是我们打工人的标配。

但有时候，我们也会经常看到，有的公司会给员工提供 “六险一金”。

多出的一金，一般就是企业给员工额外购买的团险。

团险其实也是一种商业保险，保什么，不保什么，都在合同里写着。

它之所以受到企业青睐，它的优势无非有以下4点：

很多商业保险，如重疾险、百万医疗，它们的健康告知相对严格，所以来看，团险确实还不错。

但不同的企业团险，会有所不同。

这是因为，企业团险一般是由各家公司跟保险公司定制，所以产品形态会有所不同

一般来说，企业团险主要包括团体人寿险、团体健康险和团体意外伤害险三大类。

健康险，就是为我们的身体健康提供保障的保险。一般包括医疗险、重疾险、失能险、护理险。

但各家公司会有所不同，我找了两份大公司的团险，给大家看看：

可以看出：

A 公司：30 万的重疾保额基本够用，但意外和定寿的保额偏低，只有 20 多万，也没有医疗保障。

B 公司：能报销门急诊和住院医疗费，生娃还能一次性给 6 千元，但是没有重疾保障；另外，大病住院医疗费的报销门槛稍微有点高，要自费超过 3 万才能报。

总的来说，这两份团险 保障都不是很全面，保额也不高，保障力度是不够的。

不过公司能提供团险，也算是锦上添花了，毕竟是免费给到大家的福利。

上面已经分析了，团险的保障很脆弱。主要体现在以下3方面。

• 保额不够高：大部分团险保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A 公司的团险中，定寿只有 20 万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。
• 保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾……
• 稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。

所以只是一种锦上添花的作用，在大病面前，它的作用是微不足道的。

因此即便有了团险，也要给自己配齐保险。

我们建议，成年人至少要配齐重疾、医疗、意外、定寿这四大险种，才能应对各种风险。

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