为什么要延迟退休？延迟退休对90后有什么影响？专家来告诉你

“十四五”规划和2035年远景目标发布后，延迟退休一锤定音，按现在的风声，以后不管男女，都要65 岁才能退休。

不知道听到这个消息，各位是什么感受？

其实延迟退休已经讨论七八年了，这个话题之所以常年霸占各平台热榜，是因为它决定了你要工作多少年。

所以这篇文章我就来聊聊，延迟退休背后不为人知的真相。

一、为什么要延迟退休？

首先说为什么延迟退休？

按官方说法是：人不够用了。

从2012年开始，劳动人口每年都下降300万以上，

而且像高校、科研的高学历人才，受教育时间长退休早，浪费了人力资源。所以实行延迟退休，既能缓和劳动力不足，还能让优秀人才持续发光发热。

说真的，现在的就业市场，毕业即失业，人均996，内卷都快卷哭了，缺人吗 ? 不存在的

其实，延迟退休主要原因还是养老金不够了！

早在2019年，社科院就预测养老金会在2035年亏空，虽说当时社保局出来拍着胸脯保证 一定会正常发放，但养老金紧张却是无法掩盖的事实。

通过2020年中央调剂养老基金的数据可以看到，三十多个省份养老金，22个都撑不住了，都靠财政拨款续命。

其中黑龙江在2016年的时候，就收不抵支严重亏空，欠下了235亿的账。

二、养老金为什么亏空？

看到这有人就要问了，我交的养老金还没领，为什么会亏空？钱被谁花了？

要搞懂这些问题，你要先知道养老金是怎么运转的。全球现在常用的养老金模式有3种：

第一种是现收现付制，简单来说就是你现在交钱养老年人，等你老了，再有下一批韭菜。缺点就是如果以后年轻人越来越少，养老基金就会出现收不抵支的情况，当然好处是 如果钱实在不够发了，还有国家兜底 。 目前像德国、法国都是这种制度。

第二种是完全积累制，你年轻时交多少钱，老了就领多少养老金，相当于多缴多得，大家也都有乐意参与，比如像新加坡、西班牙采用的就是这种模式，不过缺点是对于月光族来说，可能会因为交钱少，老了依然不够花，不像现收现付制，可以财富再分配 ，缩短贫富差距。

第三种是部分积累式，也是我们现在采用的养老制度，属于现收现付和完全积累制的结合，缴费由公司和个人一起承担，公司一般帮你交工资的13%-16%，进入社保统筹账户，由国家现收现付发给退休老人。

你自己交工资的8%，存进个人账户以后用。现在养老金之所以会亏空，问题就出在统筹账户上。

养老金亏空的，无非就是以下两点：

（1）老龄化问题

前面说过，现收现付制需要年轻人交钱来养老年人，但如果老年人越来越多，这个制度就很难维持。

那我国老龄化有多严重呢？

根据国家统计局数据，到2019年末，65岁以上老人有1.76亿，这个数字占了全世界老龄人口的1/5 ，而且因为医疗、生活水平提高，平均寿命都在77岁了，搞得养老金支出压力很大。

与此同时，我们的生育率却一年不如一年。

对于一些地区来说，老年人多，年轻人少，早就扛不下去了，这也是养老金亏空的第一个原因。

（2）科学养老制度建立晚

这里也许有人会问，既然我们年轻时交钱发给老人，那这些老人年轻时交的钱去哪了？

其实这也是我要讲的第二个原因，我国科学的养老制度建立太晚。

现阶段的职工养老制是1997年才建立的，在那之前有部分人在国企上班已经退休了，虽然没交过社保，但依然享受养老金

还有部分人97年后还要继续上班，之前的工作年限被视为已经缴过社保，老了正常领养老金。

也就是说，有一部分人由于制度改革，并没有缴或者少缴社保，但照样拿了养老金，这就形成了养老金的部分亏空。

所以说，老龄化、早期养老制度不科学，都是养老保险亏空的主要原因。

三、如何应对老龄化？

那我们怎么才能应对这个问题呢 ？

其实遇到老龄化冲击的不仅仅是中国，现在养老已经扩大为世界性难题 日本、意大利、德国法国等国家，老龄化达到20%以上~

而面对老龄化问题，世界上通用的几种做法是推迟退休年龄、医疗改革、鼓励生育等。

比如老龄化最严重的日本，就实行了弹性退休，可以自己在 60到70岁选退休年龄，越晚退休，领的养老金越多；这也是为什么我们能看到，很多老年人七老八十了还在洗盘子。

如果在日本生孩子，政府会补助三万人民币，全职带娃的还每月有补贴。

同样，我们为了缓解养老金紧张，也制定了很多措施，比如

让中国人保、工银、交行等国企转入10%股权，填补社保基金空缺；

2016年放开二胎政策；

2018入股蚂蚁集团，成为除阿里巴巴外最大股东。

以及最近即将实施的渐进式退休。

所有的举动，都是在开源节流，为了养老金能够长期、稳定发放。

讨论起退休养老问题，很多伙伴都觉得很丧很不公平，彷佛未来一切都没了盼头。

四、写在最后

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