为什么保险公司一直在招人？

无论是刷朋友圈、逛招聘网站，还是接到陌生来电，又是世界五百强，又是超强福利，怎么看这都是一份高薪、自由，分分钟走上人生巅峰的黄金职业。

环绕四周，无论是跳广场舞的张大妈、久不联系的三舅姥爷的表外甥的小姨子，甚至是大学毕业的小王……统统都开始卖保险了。

据统计，国内卖过保险的人数超过了5000万，相当于韩国总人口。换算下来，也就是身边每28人就会有一个人卖过保险，那他们最后，都实现人生理想了吗？

世事往往不如人意，70%的人 入职不到一年，就会选择离开。

从跃跃欲试到选择放弃，大多数人都逃不过三个阶段：自杀——杀熟——最后脱落

第一阶段，自杀

入职之后，每天开始打卡跳操，开完大会开小会，一圈下来，也不记得学习了什么内容，只记得血脉喷张的鼓掌以及“我们是最棒的，百万年薪不是梦”的口号

等冷静下来，残酷的事实又摆在眼前：去哪里找客户？

这时你的主管就会出主意了：如果你自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？不如先给自己买一份。佣金加上新人津贴，基本都不花钱。一听很有道理，赶紧用剩下的钱买了份保险，恭喜，“自杀”保单完成。

第二阶段，杀熟

自己买完了，那下一步我们会不自觉将目光转向亲朋好友，告诉他们，你们已经被风险包围了，趁现在买份保险吧，把能用的亲情牌和友情牌都尽数打完。

第三阶段，脱落

业绩后劲不足，青黄不接，身边的人脉资源也用得差不多了，这时候只好无奈选择离场。而保险公司，在这短短的一年，就把你和你身边的人的保费尽数收入囊中。

这时候回到开头的问题，保险公司为什么一直在招人？

很明显，招聘来的不是员工，而是一次性客户。招的越多，赚的自然越多。

这时候，再看看自己的收入：

月收入不足3000者，占比达到了25.7%，

6000以下的，惊人的达到了48.2%，

再往上走，在6000到1万的人数，仅有16.9%，

而月收入2万以上的，更是少之又少，仅占9.2%。而这9.2%的人，要么是跨界精英，人脉资源广，要么是入行时间早的骨灰级玩家，而大多数的普通人在走完上述的阶段后认清了自身的情况，自然就选择了离开，到这里大家也明白了为什么保险公司永远在招人。