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为什么保险公司一直在招人?

原创:bob体育半岛入口
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无论是刷朋友圈、逛招聘网站,还是接到陌生来电,又是世界五百强,又是超强福利,怎么看这都是一份高薪、自由,分分钟走上人生巅峰的黄金职业。

环绕四周,无论是跳广场舞的张大妈、久不联系的三舅姥爷的表外甥的小姨子,甚至是大学毕业的小王……统统都开始卖保险了。

据统计,国内卖过保险的人数超过了5000万,相当于韩国总人口。换算下来,也就是身边每28人就会有一个人卖过保险,那他们最后,都实现人生理想了吗?

世事往往不如人意,70%的人 入职不到一年,就会选择离开。

从跃跃欲试到选择放弃,大多数人都逃不过三个阶段:自杀——杀熟——最后脱落

第一阶段,自杀

入职之后,每天开始打卡跳操,开完大会开小会,一圈下来,也不记得学习了什么内容,只记得血脉喷张的鼓掌以及“我们是最棒的,百万年薪不是梦”的口号

等冷静下来,残酷的事实又摆在眼前:去哪里找客户?

这时你的主管就会出主意了:如果你自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?不如先给自己买一份。佣金加上新人津贴,基本都不花钱。一听很有道理,赶紧用剩下的钱买了份保险,恭喜,“自杀”保单完成。

第二阶段,杀熟

自己买完了,那下一步我们会不自觉将目光转向亲朋好友,告诉他们,你们已经被风险包围了,趁现在买份保险吧,把能用的亲情牌和友情牌都尽数打完。

第三阶段,脱落

业绩后劲不足,青黄不接,身边的人脉资源也用得差不多了,这时候只好无奈选择离场。而保险公司,在这短短的一年,就把你和你身边的人的保费尽数收入囊中。

这时候回到开头的问题,保险公司为什么一直在招人?

很明显,招聘来的不是员工,而是一次性客户。招的越多,赚的自然越多。

这时候,再看看自己的收入:

月收入不足3000者,占比达到了25.7%,

6000以下的,惊人的达到了48.2%,

再往上走,在6000到1万的人数,仅有16.9%,

而月收入2万以上的,更是少之又少,仅占9.2%。而这9.2%的人,要么是跨界精英,人脉资源广,要么是入行时间早的骨灰级玩家,而大多数的普通人在走完上述的阶段后认清了自身的情况,自然就选择了离开,到这里大家也明白了为什么保险公司永远在招人。

免责说明:以上内容为bob体育半岛入口 意见,仅供参考;如涉及到产品信息及赔付条件,以保险公司最新产品条件具体约定内容及承保政策为准。
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