生育保险和生育津贴有什么区别？

今年5 月 31 日，为了应对人口老龄化，中共中央政治局决定，将实施“三胎政策”，鼓励一对夫妻生育三个子女并给予配套支持措施。

那对于生孩子这件事，就不得不了解一下国家给每个人的福利——生育保险。

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。

一、生育保险

五险中的一险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。

产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。

比如深圳，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而有的城市可能只报销几百。

另外，分娩费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。

再比如顺产，在深圳能报销2700的费用，而在吉林只能报销1500多。

有的地方还有一次性营养补助和一次性补贴。

• 一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。
• 一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

二、生育津贴

由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。领取条件各地也有不同。

那生育津贴有多少钱呢？

能领到多少钱和产假天数、以及公司上年度的月平均工资有关。

以深圳为例，一般是根据上年度、单位所有员工的月平均工资来算的。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

举个例子：

王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，是顺产，产假 98 天，那她就可以领取 ：8000÷30x98=26133 元。

如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。

算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产假会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。

单位平均工资越高，产假时间越长，能领的生育津贴就越多。

但是要注意的是，用老公的生育险是不能领生育津贴的。

不过老公可以休10-15天的带薪陪产假，也相当于白领半个月工资。