试用期不用交社保？毕业生必须知道的社保常识！

刚毕业出来工作的小伙伴，下面这三个坑一定不要踩，会直接影响你的到手工资！

一、试用期不给交社保

如果公司跟你说试用期不给上社保，转正后才交，这是不合法的。

《劳动法》里有规定，试用期也包含在我们的劳动合同里，用人单位要为试用期员工依法缴纳社保。

交不交， 在面试的时候就要跟公司谈好，没谈好，这样的公司建议就不要去了。

二、签字放弃交社保，是没有法律效力的

如果公司跟你说，不交社保，到手的工资会更多。不要答应！

社保是国家基本福利，能给我们生老病死一个基本的保障。

特别是刚出来工作的人，要是感冒发烧、意外受伤，去医院没社保，能掏空你的小金库。

三、社保要按员工的工资比例交

很多公司为了节省成本，按当地最低工资来交，这是不合法的。

《社会保险法》里有规定，用人单位要按照职工工资比例来交社保。

如果公司是按最低工资交的，到时的赔偿和福利只会大大缩减。

因为像工伤赔偿、养老金等都是跟我们个人工资挂钩的。

初入职场，啥也不懂，但属于自己的福利一定要争取。