咱们打工人,每个月交的社保,可都是不小的一笔钱。
但如果告诉你:社保涨价了,而且有些地区可能涨得比工资还高,你敢相信吗?
这到底是怎么一回事?我们今天就来好好聊聊。
每月交的社保,涨价了?
社保涨价,是好事还是坏事?
没有工作单位,社保应该怎么交?
社保“涨价”,对于按实际工资缴纳社保的朋友来说,可能没什么感知;但对于按最低社保缴费基数买社保的朋友来说,变化还是挺明显的。
就拿上海来说,如果按最低社保缴费基数来买社保,那 2022 年和 2023 年,公司和个人要交多少钱呢?我们列表来对比一下。
2022 年和 2023 年,上海社保最低缴费基数分别为 6520 元、7310 元。
可以看到,同样的五险,当最低缴费基数上涨后,2023 年每月交的钱,比上一年每月多了 301.47 元。
值得注意的是,2023 年上海最低工资标准为 2690 元,每月社保合计交了 2789.5 元,比最低工资还要高了近 100 块钱。
为什么会出这种情况呢?
实际上,每个月交多少社保,是由社保缴纳基数决定的,它一般为当地上一年社会平均工资的 60%~300%。不管工资多少,社保缴费基数的上限下限都在这个范围。
像上海:
2021 年度平均工资为 11396 元,2022 年社保缴纳基数为 6520~34188 元;
2022 年度平均工资为 12184 元,2023 年社保缴纳基数为 7310~36549 元。
如果当地社会平均工资上涨,那社保缴费基数也会随之变多;对于按最低缴费基数交社保的朋友来说,社保“涨价”的感觉就比较明显。
除了上海,其他地区的社保也涨了,如广东、四川,今年的社保缴纳基数就分别上涨了。
那,社保涨价,对于大家来说到底是好事还是坏事呢?
社保涨价,影响最大的莫过于打工人和公司。
先来说说的打工人,对于按最低缴纳基数交社保的朋友来说,最明显的感受,就是每个月到手的钱变少了。
对目前没有工作单位,处于灵活就业状态的朋友,如果选择交职工社保,那每个月交的钱也会变多。
说完打工人,咱们再来说说公司。
公司招聘一个员工,就得给员工买社保,这也是企业的成本之一。
而社保缴纳基数上涨,意味着企业给员工交的社保也会变多。
假设上海某企业以最低社保缴费基数给员工买社保,那今年每多招聘一位员工,每月就要多支付 301.47 元的社保费用。
大家可别小看这 300 来块钱,一点一点累积起来,企业的经营成本自然也就增加了;如果经营不善,可能会有倒闭的风险。
对普通人来说,若是手头没有一定积蓄,或者还没找好下家,最好“按兵不动”,等有好的机会再跳槽,也不迟。
不过,有些朋友可能会顾虑:万一自己想休息一段时间,或者被公司“优化”了,社保怎么交,才更划算呢?
和企业打工人交的“五险”不太一样,灵活就业的朋友自己交社保,大部分只需要交养老保险和医保。
不过,灵活就业人员买职工养老和职工医保,要交的钱会多一些。
比如在上海以灵活就业身份交职工养老和职工医保,选择最低缴纳基数 7310 元,那养老和医保分别得交 1754.4、804.1 元,合计每月的社保支出为 2558.5 元。
每个月要交这么多,如果觉得交费压力太大,也可以考虑交当地的居民养老和居民医保。
在上海,居民养老最低只要 500 元一年;而居民医保,19~59 岁的人群每年只需 935 元,就能买到第二年的医疗保障。
另外,大家也要注意:很多城市规定,拥有当地户籍的人才能买当地的养老保险和医保。若是不满足户籍条件,也可以买老家的居民养老和居民医保。
虽说社保涨价是必然的趋势,但它作为我们每个人最最基础的保障,是万万不能断缴的。
我们在有余力的情况下,也可以给自己补充一些保障,尽可能地减少生活中的各种风险,比如百万医疗险、重疾险、意外险和定期寿险。
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