在单位工伤怎么办？没交社保也要赔！

社保是国家基本保障制度，从工伤、养老、生育各个方面保障我们的基本权益，我们都知道工伤是基本保障制度，那么在单位工伤怎么办，公司赔多少?如果公司没交社保，还能拿到赔偿吗？

一、在单位工伤，公司承担什么责任

《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：

•超市员工在搬货的时候扭伤了腰

•餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤

•员工上班路上被车撞了

•装修工人高空作业时意外摔伤

•员工上班期间猝死

工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。

如果老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用，

假设工伤事故中，一位烧伤面积 32% 的员工为例，鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。

可以看看以下罗列的部分费用项目：

通过上图可以看出，虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险，但用人单位还要承担很多责任，包括护理费、伤残津贴、工伤医疗的垫付等。

深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

二、在单位工伤，没交社保怎么办

有朋友问，工作不小心受伤了，可单位没给交社保，怎样才能找单位顺利拿到赔偿呢？

注意啊！国家法律说了，不管单位有没给我们交社保，治疗费用也都应该单位出，不过前提是：我们得先申请工伤认定。

只要在一年内带着工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明，去社保局申请就可以了。

这里可能有朋友会问，要是没和单位签合同怎么办？

也不用担心，单位和我们的聊天记录，给我们发工资的记录，以及我们的工牌、考勤表等等这些都可以证明劳动关系，用来申请认定。

等认定成功后，我们就能够按着这个赔偿标准，得到单位的赔偿。如果单位还不给赔，那我们可以提前收集单位不给赔的证据，比如录音录像等，去我们所在地的社保局投诉举报。