社保滞纳金怎么算？

我们都知道，养老保险要缴满15年才能领取养老金，虽然也有补缴的机会，但是还要交一笔滞纳金。那么滞纳金是什么意思，怎么算呢？

一、社保滞纳金是什么

社保滞纳金简单来说，就是补缴社保产生的额外补缴费用。社保补缴，除了一次性补缴费用高，还可能会收取补缴滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第68条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。个体参保的一般没有征收滞纳金。

二、社保滞纳金怎么算

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

举个例子，一次性补缴5年养老保险，每月7000元的缴费基数，补缴情况如下：

5年养老保险费：7000*（8%+14%）*12*5=92400

5年滞纳金：7000*（8%+14%）*365*2*0.05%=1405.25

补缴总费用：92400+1405.25=93805.25

三、公司不缴纳社保怎么办

很多公司为了节省成本，按当地最低工资来交，这是不合法的。社会保险法里有规定，用人单位要按照职工工资比例来交社保。

你自己也要明确一点，只有按照工资基数交对我们才是最有利的。因为像工伤赔偿、养老金等都是跟我们个人工资挂钩的，如果申报的是最低工资，到时的赔偿和福利只会大大缩减。

如果公司不缴纳社保或者，时间有没有超过最长年限要求，要求那家公司补，协商。如果公司不同意，想社保局现场投诉，或者打电话投诉。如果权益受到侵害，也可以申请仲裁，或者拿起法律的武器保护自己。

有这样一个案例，段先生发生工伤，被认定为九级伤残，停工期满后与公司解除了劳动关系。

按照当地《工伤保险条例》的规定，九级伤残可以领取的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，可以领取的工伤医疗补助金是2个月的本人工资，但是算下来，自己能够领取的补助少了将近2万元。

原来是因为公司给他缴纳的工伤保险是按两千多的工资基数算的，而他的实际平均工资是四千多。而且还没办理其他社会保险，公司没有按照实际工资申报工伤保险，造成了自己的巨大损失。于是，他法院提起诉讼。最终，法院判决公司支付补助金的差额部分。

以上就是社保滞纳金怎么算的介绍，企业为职工缴纳社保是劳动者的合法权益，希望大家擦亮眼睛，不要被无良公司压榨了。