社平工资有什么用？为什么工资一涨社保就跟着涨？

面对连续多年上涨的社平工资，多数人感慨自己“拖了后腿”，而且，社平工资一涨就要多缴社保费，那么，社平工资有什么用？社平工资与社保的关系是什么？金投网小编表示，社平工资是民间的通俗说法，在统计学领域内，该数据被称为城镇非私营单位从业人员月平均工资，它并不能反映全社会平均收入水平。

社平工资是历史遗留的习惯叫法，在计划经济时代，国营性质企业、单位是国民经济主体，因此这部分单位职工的收入能代表社会平均水平。随着经济社会的多元化发展，个体及私营性质单位逐渐增加并占有较大比例，而工资水平的统计对象依然是城镇非私营单位，所以针对这部分单位工资情况测算的工资数据不再是传统意义上的“社平工资”。

那么，有不少市民不禁提出疑问，为何社平工资（在岗职工平均工资）涨，社保费就要多缴？两者到底有啥关系？金投网小编表示，社平工资与社保的关系如下：

社平工资与社保四种待遇有关系，包括企业参保职工缴费基数确定、医疗保险年限一次性补缴、企业养老待遇核定、在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发。

一是用于企业参保职工缴费基数确定。根据相关规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。

二是用于医疗保险年限一次性补缴。根据规定，对于缴费年限男不满25年、女不满20年的由本人以退休时上年度全市在岗职工平均工资为基数，按照办理退休（职）时政策规定的缴费比例补缴差额年限，补缴后享受本市职工医疗保险待遇。

三是用于企业养老待遇核定。根据国家和省的相关规定，在岗职工平均工资是计发养老金的重要参数。

计算公式：①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×合计缴费年限×1%；②过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。

四是用于在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发。

（1）根据相关规定，职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。

（2）根据山东省有关规定，参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因公死亡，按规定的一次性救济费（本市以本市上年度月社会平均工资为基数计发），根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年，全额纳入统筹；不满15年，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。

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