社保最低工资标准

社保最低工资标准

小编介绍，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》，所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

也就是说，国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分加上发放到你个人手中的工资部分等于或者大于最低工资标准，那该企业的做法就不违反法律规定。

【相关问题】

最低工资标准包含社保费用吗?

最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用，这一问题一直有争议。各省市规定不同，但目前重庆的规定是包含在内的。

但是，需要提醒的是，单位缴纳的社保费用按照规定是不包括在内的。曾经有区县劳动监察部门在监察时发现，有职工虽然月工资单上标有1300元，看上去还不错，但这里面包含了单位缴纳的社保费用300余元，其实该职工的最低工资还没达标。

此外，还有三类费用不包含在最低工资标准之内:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

举例而言，主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元，其中加班费有600元，高温和有毒有害津贴400元，剩下的工资只有1000元，那他就没达到最低工资标准。

社保最低标准交多少？

小编表示，社保缴纳的标准是和你的个人收入有关系的。你收入越高，缴纳的社保也会越多。你个人要是多交社保无非是给国家做更大的贡献。因为社保领取是和领取当时的社会生活水平息息相关的，也就是，是一个未知数。

一般来说，社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。