辞职了单位不给档案怎么办？注意辞职单位不给档案应该怎么办？

员工在离职过程中经常遇到各种各样的困难，其中之一就是档案问题。许多员工报告说，单位辞职后没有发放档案，导致他们随后缴纳社保、转学等问题。如果辞职的单位不提供档案怎么办？失业保险金等相关社会保障待遇能否继续享受？我将在本文中向您介绍它们。

对于以上问题中的问题，我们一起来看看相关的法律规定是如何的，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。承担赔偿责任。造成赔偿责任的主要原因是用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能享受失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇。这些损失应由雇主赔偿。

我们在劳动方面有质疑的时候可以向有关的部门提出，因此，如果该单位在辞职后将这些文件收回，可以作为劳动争议申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，也可以向人民法院起诉。

辞职后还能享受失业保险吗?不能享受，因为主动辞职不满足失业保险的领取条件。失业保险领取必须满足以下条件：(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。

辞职后档案怎么转移?这是现在很多辞职之后的人员非常关注的问题之一，具体处理方式如下：(1)将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策;(2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险;(3)按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。