工伤保险包含了哪些内容？打工人都足够清楚吗？

去年打工人一词刷爆了我们的朋友圈，作为打工人的我们，总是嚷嚷着“打工人，打工魂”，而我们打工上班，无非就是为了挣钱，当然还图个五险一金。五险一金中的一金，大家都很明白，就是公积金，那么五险是哪五险呢?估计有很多人还不够了解。

五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中工伤保险也尤其重要，我们总是在电视剧中或者生活中听到某个人因公负伤，但是总有一些黑心老板对员工的健康不够关心，尤其是很多工地人，他们总是寻道无门。这突显出工伤保险的重要性。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一般的工伤保险都是用人单位组织缴纳。

那么工伤保险包含了哪些内容?赔偿标准是什么?

1、医疗费。

一般情况下，职工治疗工伤应到签订服务协议的医疗机构就医，根据伤势决定是否选择就近医院，治疗工伤所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食费。

住院伙食费应根据所在单位出差餐补的70%补偿。

3、误工费。

职工因工受伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，当然原则上停工留薪期不超过一年，如果有特殊情况，需要向市级劳动能力鉴定委员会确认。当然，职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费。

停工留薪期内，需要的一切护理费用仍旧由原单位负责;已评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认的职工，从工伤保险基金里按月支付生活护理费用;当然生活完全不能自理的有三个等级制度，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、职工因工致残享受的待遇。

根据不同的伤残等级，致残员工享有不同的待遇。一般情况，被评定为一至四级的，保留劳动关系，并且推出工作岗位，还能够享受到伤残补助金和伤残津贴。