工伤停工期内工资待遇的标准，工资待遇的标准是什么

用人单位因工负伤或者患职业病不能在医疗期间工作的，原工资和福利待遇不变，由用人单位按次支付暂停工作和保留工资期间的工资。这个工资标准是多少？工业伤残等级结果出来后的工资是多少？

工伤中止期间的工资和报酬保持不变

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作治疗的，期间原工资、福利待遇不变。暂停工作，并由其工作单位按月支付。

停工留薪?期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资待遇计算方法

工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费，奖金。

除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。

知识链接：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

一、1-4级工伤伤残待遇

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后

停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5-6级伤残待遇

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金

标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

标准为：;五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、7-10级伤残待遇

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金

标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗费和残疾人就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。