生育假期间工资如何计算,怎样维护自己产假工资等相关权益

《女职工劳动保护条例》第四条规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低女职工的基本工资。但2016年产假期间的工资呢？如果你不知道，跟着编辑看下面的细节！

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应该由用人单位支付。当然，各单位企业发给女职工的产假工资，根据不同地区、本单位或企业制度的规定会有所不同，但产假工资不得低于职工基本工资。国家规定。

生育津贴怎么了？

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。

有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。

以下是宝宝中心妈妈们的经历：

“我们单位为我们上了生育保险，产假工资从我休产假开始，每个月打进我的工资账户中，扣去三险一金和税金，比生产前的工资还要多不少。我真高兴，这几个月的产假工资比正常上班的收入还要多!”——阳阳妈

“我们单位还没有上生育保险时，产假工资是按基本工资的150%发的，这种计算法使得所有员工(包括领导)的产假工资都一样，但是数额非常少，每月的金额扣除三险一金、税金及住房的水电费等，所剩无几，有人甚至出现了负数，要顺延到下月补扣。后来开始缴纳生育保险后，产假工资扣去三险一金和税金后与原来实发的工资差不多，大家心里踏实了不少。”——东东妈

怎样维护自己产假工资等相关权益?

产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中国《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

需要提醒的是，为维护产假权益，您需要保留劳动合同及相关法律效力文件和证明，以便在需要时向相关部门提供，证明您所在单位的劳动关系。