职工生育保险是什么，职工生育保险介绍

生育保险由职工所在企业按月缴纳，职工本人无需缴纳，故需提前了解企业是否缴纳了生育保险费。记者最近对我省部分企业职工的生育保险进行了调查和访谈，发现很多职工不知道什么是生育保险，更不用说是否由企业投保了。

1、什么是“员工生育保险”？

所谓生育保险，是指女职工因怀孕、分娩不能工作，收入暂时中断，国家和社会提供必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。那么，这项保险到底能起到什么作用呢?据记者了解，“生育保险”将是继养老、医疗、失业三大基本社会保险之后的第四个险种，将彻底改变原来生孩子的费用“单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局面，使生育与养老、医疗一样，进入社会保障体系范畴，保证“人人都生得起孩子”。

省医保中心有关负责人表示，生育保险报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。

省医疗保险管理服务中心数据显示，截至去年12月底，全省生育保险参保人数达266万人，其中，省直管单位12.2万人，太原市参加生育保险的人数大约为63万。现在，生育保险的报销情况主要为：女职工顺产生孩子，不管在几级医院、花多少钱，每人定额报销1100元;如果是类似的、符合医学规定的剖腹产，每人定额报销2100元。报销的这些钱可以用于支付手术费、住院费和医药费等。但在实际操作中，这样的费用常常不够用，产妇生产花费三五千元较为常见，有的花费更多。

2、女职工生育津贴能领多少?

女职工除生育费用报销外，还可以享受生育津贴。生育津贴的计算方法是，将女工出生前一个月的工资除以30，再乘以应享有的产假天数。