男职工生育险，男职工生育险规定

由于对“五险一金”的无知，一些人成了“模糊”的受益人——男职工也有生育保险。国家通过立法，在女职工怀孕、分娩期间临时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险对象的特定性享受生育保险的对象主要是女职工，随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

无论女工的怀孕结果如何，都可以按照规定给予补偿。无论胎儿是否存活，母亲都可以享受相关的治疗，包括流产、人工流产、胎儿和母亲的意外事故，都可以享受生育保险待遇。

提供的主要医疗服务是预防性医疗服务，并辅以必要的短期医疗服务。孕产妇的医疗护理主要集中在这些方面，观察生理功能变化，提供保护，防止意外发生。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

另外，男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和无固定收入，医保经办机构除支付生育医疗费外，还将按男职工所在企业上年月平均工资给予1个月的生育补助金;男职工施行输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的，也可以申领生育保险待遇。

当然，要享受生育保险待遇就必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。

婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证明、北京市生育服务证等报销证明交本单位。从单位到女性产假期间，也可享受生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。