男职工生育保险制度是如何规定的，生育保险制度规定

生育保险是国家立法规定的社会保险制度，国家和社会在妇女因生育临时中断工作时，及时提供生命保障和物质援助。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或者形成实际劳动关系，男女都应当参加生育保险。

主要包括两个项目：一个是生育津贴，另一个是生育医疗。据保险专家称，生育保险是五大保险类型之一。生育保险基金作为整个社会保险基金的一部分，强制所有符合参保条件的企业参加与职工的劳动关系（不分性别）。生育保险费全部由企业承担，个人不缴纳。

此外，《社会保险法》在生育保险方面取得了重大突破，规定失业职工的配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇，从而改变了完全生育的状况。妻子生孩子后不能报销费用。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保险属于一种社会保障，个人不缴纳生育保险，国家规定用人单位应当支付。