领取失业保险金期限是如何规定的，失业保险金期限规定

领取失业保险金的期限有哪些规定？我们一起来看看相关的规定。根据《失业保险条例》（以下简称《条例》）的规定，失业人员领取失业保险金的期限，按照其向所在单位累计缴费的时间分为三级。在他们失业前和个人自己之前：

1.累计缴费时间不满一年五年的，领取失业保险金最多12个月；

2.累计缴费时间在5年以上不满10年的，失业保险金最高领取期限为18个月。

3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业保险金;累计缴费时间每增加1年，领取失业保险金的期限增加2个月;但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。

由于我国地域辽阔，各地的情况不尽相同，社会经济发展水平存在一定差异，在这种情况下，如果在《条例》中把享受失业保险金的期限和缴费年限划分得太细，在具体执行中很难操作。正是基于这一考虑，《条例》没有将享受待遇的期限与缴费年限划分得很细，而只是确定一个大的原则。

有两个主要考虑因素：一个是结合支付义务和失业保险待遇的权利。缴费时间越长，领取失业保险金的期限越长。未按规定缴纳的，在计算缴费期限时相应扣除，这是增强职工缴费意识的重要手段；其次，缴费时间的累计和应为允许作为确定享受期限的标准，有利于保护失业人员的合法权益。特别是对那些失业前多次转换工作单位，且参加了失业保险的人员来说，更加体现了这一精神。从这点来讲，也有利于促进劳动力合理流动，促进城镇企业事业单位及其职工参加失业保险。