生育条件流产条件，不符合生育条件流产的是否可享受产假

产假通常在公司内提供。产假是女性员工的一种保障，更为理解和体贴。产假时间较长，有的地方128天，有的地方180天。小编通过你的提问，带来了“堕胎不符合生育条件是否可以享受产假”的内容。希望对你有帮助。

一般来说，不符合法定条件的子女多的当事人，应当按照省级人口和计划生育条例缴纳社会抚养费。产假期间，不支付工资，不承担孕产等一切费用，取消其他生育福利待遇，对男女均实行异地降级以上处罚，直至开除公职。

鉴于这些类似的规定，可以理解的是，母亲可以享受产假，但包括工资在内的所有费用都是自给自足的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

对于你提出的“不符合生育条件流产的是否可享受产假”问题，不符合生育条件的也是有

产假享有，但没有福利，工资自然没有，正常的产假有权领取工资，还有其他补偿，所以是不同的。