间断缴费会不会影响退休待遇吗？间接缴费与退休待遇有什么关系

有些人认为，15年后，他们就不用支付了。对于缴费来说，我们需要了解的就是事实上，缴费时间越长，缴费基数越高，缴费金额越大，退休后享受的基本养老保险待遇越高。

问：为什么间歇性支付会严重影响退休福利？答：目前，有些员工对政策有偏见。他们认为，15年后，他们不能支付费用。《天津市城市企业职工养老保险条例》规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满15年（含同一缴费期）的，在职工按照规定办理退休手续前，不得缴纳养老保险费。国家规定的疲劳年限。事实上，只有具备这一先决条件，尚未达到退休年龄，且不继续支付，才会严重影响退休后的待遇。据了解，在企业中心下岗的人员中，越来越多的人认为15年后无法支付费用，希望引起这些人的高度关注。

职工依法参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费是法律规定的义务，也是职工退休后享受养老保险待遇的条件。国家制定的基本养老保险制度充分体现了与养老保险权利义务相适应的激励功能和效率原则。即缴费时间越长，缴费基数越高，缴费金额越大，退休后享受的基本养老保险待遇越高。

现行政策规定，1997年底前参加工作，1998年1月1日后退休的职工，按月享受的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴四部分组成。如果间断缴纳养老保险费将影响职工退休后享受的基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。在不间断缴费情况下职工退休时，以退休年度的上年本市职工月平均工资作为计算基础养老金和过渡性养老金的基数。

即：职工退休时每月享受的基础养老金＝职工退休时本市上年度职工月平均工资20%；享受的过渡性养老金＝职工退休时本市上年度职工月平均工资职工本人平均点工资职工97年底前缴费年限1%;每月享受的个人账户养老金＝个人账户储存额120，但1999年1月1日后因各种原因间断缴纳基本养老保险费未再继续缴费的。

退休时，要以职工间断缴费年度的上年和退休年度的上年本市职工月平均工资的平均值作为计算基础养老金和过渡性养老金的基数。即：基础养老金＝(间断缴费年度的上年本市职工月平均工资+退休年度的上年本市职工月平均工资)220%;过渡性养老金＝(间断缴费年度的上年本市职工月平均工资+退休年度的上年本市职工月平均工资)2职工本人平均点工资职工97年底前缴费年限1%。

由于我市职工月平均工资是逐年增长的，1992年至2001年10年间平均每年增加约80元。这就不难看出，间断缴费必然影响基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。现举例说明间断缴费与否对退休待遇的影响：

某职工在职期间每年以本市职工月平均工资为缴费基数，按规定比例缴费,2001年2月退休，退休上年度（2000年）本市职工月平均工资为916元，如该职工在职期间未间断缴费，则每月享受的基本养老金为618.10元。如该职工从1999年1月份开始间断缴费至退休，则每月享受的基本养老金为441.15元。相比可知该职工间断缴费2年，退休后每月享受的养老金少176.95元。由此说明间断缴费时间越长，对退休后享受的待遇影响越大（见《间断缴费对待遇的影响对比表》）。

与养老金相比，不间断支付对员工非常有益。以上述数据为例，如果员工不间断支付费用，两年两个月的支付支出总额为5449.60元，而退休后平均预期寿命为75岁，15年内养老金增加3151元，两者相抵时增加26401.40元。