捍卫女职工自己的权利很重要，女职工有什么权利

虽然这项新规定已经颁布一段时间了，但仍处于试点阶段。最重要的是通过社会、法律和政府部门共同维护这一新法规。

《女职工劳动保护特别规定》颁布后，有多少女职工非常熟悉，能够在日常生活中作为保护神使用。从现实生活中的案例中，我们可以很容易地看到，很多时候女工仍然不能及时运用法律来维护自己的权利，往往直到她们的合法权益受到侵害，她们才逐渐从诉讼中了解到她们作为女工具有特殊的权利。但是，我们应该怎么做才能使女工劳动保护的特殊规定更受欢迎呢？这是日常生活中的一个例子。

陈女士在一家大企业里奋斗了近五年。两年前，她被提升为销售总监，并与企业签订了合同。根据合同规定，工资标准为每月7000元。但自从2013年以来陈女士怀孕了，越来越明显的时候，企业以陈女士的形象不适合在销售部的原因，将陈女士直接从销售部调往内部文秘部，结果她的工资由7000元降到了2500元。巨大的差距让陈女士突然间无法接受，于是她与企业打起了官司，以女职工劳动保护特别规定捍卫自己的权益。

经过上诉，法院根据女职工劳动保护特别规定向企业做出解释：一是女员工怀孕时，单位不得让其从事超负荷工作量的工种，不能于正常工作日之余延长对方的工作时间;对于企业认为其不能胜任原岗位的原因，对方要出具医务部门的证明，才能予以调整。二是女员工怀孕、生育、哺乳期间，要变更劳动合同，需与对方协商一致，而不是单方强硬的更变合同，最终要以书面合同存档。根据法院的调查，综合女职工劳动保护特别规定，陈女士并不存在不能胜任原岗位的情况，同时企业变更合同，没有经过协商，擅自改变，违反规定。对此，法院最终判定企业补偿陈女士的工资差额，并合理更正劳动关系。这个案例最终是以比较圆满的结局画上句号，但现实中还是存在千千万万类似的情况，最终都不能得到很好的解决。

归根结底，女性同胞不仅要熟悉女工劳动保护的特殊规定，维护女工的权益，而且要通过其他途径保护女工的权益。