国内企业团体险的特点和分类介绍，国内企业团体险有什么特点

现代企业的竞争集中于人才的竞争，所以我们需要知道人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。企业要有完整、系统的福利保障体系，才能留住人才，吸引人才。建立完善的福利制度，可以通过购买团体保险来实现。

在我国，团体保险发展的前景还是非常不错的，据小编了解到的相关信息就是它逐渐成为企业福利保障的重要组成部分。企业购买保险是为了应对人才外流的风险、员工生病死亡的发生和财务压力。

国内团体保险还是有一些局限的，我们可以发现的就是它仍然只限于中资保险公司，其中包含许多避税门槛。目前，中资保险公司只能在国内市场销售团体保险。团体保险主要有以下几种。

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。

受个人投资型保险销售红红火火的影响，保险公司适时地向市场推出了团体年金投资连结型保险、团体养老金分红保险等，在为企业员工提供基本保障外，还能获得投资的收益。这些险种都受到某些企业当家人的时刻关注，因为这些险种中就蕴涵着避税的窍门。

团体保险一般有以下的特点

1、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

2、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。

3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。

在美国、英国等国家，团体保险其实是非常重要的，可以说这种保险是员工福利的重要组成部分。目前，这种福利制度在我国普遍存在，从最初的团体保险到现在，团体保险已经有90多年的发展历史。在西方，保险市场高度成熟，但团体保险的市场成长仍经久未衰，各家保险公司仍致力于开发新产品，探索潜在的市场。在美国，各种劳工组织将团体保险纳入劳资协议中，使其成为劳工福利。