生育保险怎么缴纳由谁缴？生育保险谁缴费

北京市企业职工生育保险是现在很多人非常重视的一个社会保障，它经过修订有了新的动态，据小编了解到的相关信息就是将于7月1日开始实施，是继养老保险、医疗保险和失业保险三项基本社会保险之后的第四类保险，它将彻底改变有钱单位支付生育费用、无钱单位自付的局面，使孕产妇像养老保险和医疗一样进入社会保障体系的模式。确保每个人都能负担得起孩子，针对部分市民在生育保险中普遍关注的问题，有关人士作了详细解答。

谁应该为分娩保险？生育保险的范围包括城镇各类企业（不包括乡镇企业）、私营非企业单位、实行企业管理并与之建立劳动关系的机构、在京办户口的职工、包括持有北京市居住证的人员。但是，享受公共医疗的单位不属于这一范围，其职工的产妇保险待遇仍按照现行办法执行。

谁支付生育保险费？生育保险费由企业按月发放。企业支付总基数是符合企业条件的员工支付基数的总和。员工工资基础是根据我的平均年薪计算的。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

产假该有多少天？女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；12周到16周内流产的产假为30天；16周到28周流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前产假15天。

休产假工资怎么算？参保后，产假期间工资将被生育津贴代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

哪些费用可以报销？报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。以上费用报销的前提是：不超出医保规定的药品和医疗项目目录。

参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。参保人在外埠发生的生育保险费也按此方法报销。

男性工人需要投保吗？所有被保险地区的男女职工都必须投保。这是为了与整个社会分担女工的生育成本，减轻大多数单一行业女工的负担，避免用人单位不愿雇用育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。