年终返还社保费给职工是否违反劳动法？年终返还社保费给职工违不违反劳动法？

社会保险是我们国家的一项社会基本保障制度，近日，市民赵先生致电本报热线，说自己是六安经济开发区某企业的一名职工，从上班开始，每月公司从自己的工资卡里扣去221.8元的社保费。

社会保险事为保障我们的利益而建立的，但是赵先生却遇到了这样的情况。只见交钱，却没有拿到社保卡。去年11月下旬，赵先生在上班时不慎被机器弄伤了手，由于没有社保卡，无法申请工伤赔偿。

记者随后拨通了该企业的电话，询问了一些相关的情况，尤其是询问大家都关注的问题即职工社保卡的问题。一位李姓工作人员说，公司给职工交社保采取的是自愿原则，因为企业里有不少外地职工，他们在家乡已经办理了社保，不愿意再多交一份。

目前公司是每月扣除职工的社保费，那些愿意从公司参保的职工是有社保卡的，其他不愿意的职工，公司在年终时把之前扣的钱再返回给他们。

企业给职工缴纳社会保险，能不能采取这种方式？记者带着问题咨询了市人社局的仲裁科，工作人员告诉记者，从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。

我国现行的《劳动法》中规定，用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定。该企业这种所谓的自愿原则违反了相关规定，年终返回社保费的做法也是不合法的。

如果劳动者遇到这样的情况，应该怎么做呢？为了保障大家的利益，小编告诉大家可以按程序向当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。因为参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。