工伤保险所反映的问题所在

本报记者杜和平员工遭遇工伤,公司又一直为员工购买工伤保险,而且已经得到有关部门的工伤鉴定,员工获得工伤赔偿本是一件理所当然的事。可近日有市民向“龙岗民声”反映,自己遭遇工伤后,因为用工单位不配合办理理赔手续,让他的工伤理赔之路举步维艰。
员工投诉：公司不配合工伤理赔难唐先生是龙岗街道同乐社区九九同心工业园深圳市彩迪塑胶制品有限公司的员工。2013年6月20日,他在上班途中不幸遭遇车祸,造成膝盖严重受伤,经交警部门认定,对方负全部责任。作为交通事故的受害方,唐先生虽有工伤保险,而且经鉴定为劳动能力障碍伤残九级,但时间过去一年多了,唐先生仍没有获得应得的工伤赔偿。原因是唐先生所在公司认为该事故与工厂无关,不但不配合他去社保站办理相关的理赔手续,并且在他住院期间还炒了他的鱿鱼。 这种情况并不是个例。市民饶先生向本报“龙岗民声”反映,自2013年4月7日起,他一直供职于龙岗街道同乐社区百合家具有限公司。2014年3月29日上班时,因工伤事故致右手拇指末端粉碎型骨折,后经有关部门鉴定为十级工伤。原本他以为有了劳动能力鉴定书就可以顺利地拿到工伤赔偿,但至今仍有部分赔偿金未能拿到,原因是这部分赔偿金必须要单位与员工解除劳动合同后才能拿到。现在公司以放假为由,故意拖延时间,不给他办理解除劳动关系。工伤保险所反映的问题所在劳动部门：公司不配合须走法律程序唐先生介绍说,他多次去社保部门反映情况都没有结果,社保站只回复说,如果单位不配合,就只能走法律程序解决。
记者就此分别联系了龙岗街道劳动办及深圳市社保局龙岗分局。 记者从龙岗街道劳动办了解到,唐先生的工伤赔偿一事经街道劳动办和龙岗社保分局协调,彩迪塑胶制品公司已配合他到社保部门办理完相关理赔手续。 对于饶先生的工伤理赔,百合家具公司负责人表示,目前公司员工已放假,无法解除与其的劳动合同。就此,龙岗社保分局相关科室的李主任查看了饶先生的案例,发现目前该公司所欠付的是一次性医疗补助金,发放的前提是员工必须拿到辞退书,对于该公司的不配合行为,李主任表示,饶先生可以走法律程序来解决。市民声音：工伤理赔难政府应作为既然认定为工伤,而且又买了工伤保险,为何理赔还这么难？龙岗街道劳动办工作人员介绍说,去年国务院最新颁布的对于工伤的界定及赔偿标准都规定得比较完善。同时,该工作人员也表示,在日常工作中,确实遇到有不少企业不配合员工办理工伤理赔的现象。究其原因,他认为,因为根据规定,工伤赔偿标准其中有三大块：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。其中,一次性伤残就业补助金由企业支付。
另外,伤者在停工养伤期间,原来的工资福利待遇不变。所以,导致许多公司恶意拖延。 对于工伤理赔,单位不配合怎么办？记者为此咨询了广东坤龙律师事务所的詹律师,詹律师表示,员工可以走法律程序解决。记者查阅了,里面规定若员工因工伤理赔争议申请劳动仲裁,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,最多可延迟到60天出结果。如果需要通过法院诉讼,则需要几个月甚至几年时间。 “明明有许多资料能证明劳动关系,为何一定要公司出面才能办理？”“既然确定了工伤而且经正规鉴定了伤残等级,为什么还要走法律程序才能赔付呢?”不少市民对于社保部门的相关规定表示质疑,他们认为,政府部门有权责令公司配合员工办理工伤理赔,对于不配合的行为,政府部门应积极作为,对其予以处罚。