市场化运营和管理使上海企业年金与社保局“脱钩”

上海的企业年金已从7月1日起开始实行市场化管理和运营,不再由劳动部门负责运作。
据日前上海市政府同意并转发的《关于实施企业年金制度若干问题的意见》,建立企业年金的企业,要在人力资源和社会保障部认定的企业年金基金管理机构中选择受托机构,并由相关管理机构为其建立企业账户和职工个人账户。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。目的是建立多层次养老保险制度,保障企业职工退休后的生活。 此前,上海的企业年金由上海市社保局原企业年金中心管理运营。
今年6月底,长江养老保险公司开始整体承接这笔数额高达180多亿元的存量企业年金基金。这笔年金涉及110多万个人账户,其中10万户为社会个人,托管银行为浦发银行和交通银行,长江养老也由此成为目前国内资已支付保费最大的信托型专业养老金管理公司。
7月21日起,长江养老开始通过浦银行的21家约定代理服务网点,正式开办企业年金业务受理服务。 为确保企业年金的稳定性,据上海市企业年金确立的投资规划,其权益类投资比重将为30％,年平均收益率力争达到或超过12％,资金将通过长期资产配置,实现长期稳健收益。
对此,华宝兴业基金管理有限公司机构理财部暨海外业务部总经理陈海峰表示,企业年金的市场化运营,不仅更透明,而且将投资纳入了规范,能够保证资金的安全性。 不过,他也表示,投资政策未来应该更市场化一些,应由专业机构而非政府部门制定投资政策。
“投资政策应该由受托人,比如说长江养老根据届时的客观经济情况,来制定合适的投资比例,再交给基金管理公司来实施。这样就可以实现投资成本最低,而效率则可以最高。”