中国企业职工五险一金;已占总工资40%至50%

昨日大会上,省政协委员、全国台湾同胞投资企业联谊会常务副会长谢庆源抛出“五险一金”的话题。
他说,政府要求企业要给员工缴纳五险一金,有一部分是要员工自己出的。但很多员工希望实际拿到手的收入多点,不希望缴纳,“尤其住房公积金,很多人老家有房子,不愿交”。五险一金政策有值得改革的空间。
企业：最好实现跨地区转移蒙娜丽莎新型材料集团有限公司董事张旗康介绍,“五险一金”确实在企业运营成本中占很大一块,“我们一年几千万利润,给员工五险一金约要上千万元。”五险一金是《劳动法》规定的,是企业应尽的责任,无可非议。但他觉得五险一金一些规定需要改进。比如现在社会养老保险分个人账户、社会统筹账户,很多地方规定社会统筹账户不得跨省,有的是不得跨市、跨县转移。劳动者跨地区换工作,有关用人单位缴纳的社会统筹部分既不能转走又不能提取,只能提取个人缴纳部分。“最好五险一金关系能跨地区转移。”罗俊雅是佛山伟轩出口有限公司副总经理,公司有三四十名员工,每月给员工缴纳五险一金支出约几万元,“我们规模不大,但每月花这么多钱给员工购买五险一金,肯定想让员工完全受益。”
在深圳一家五金机电厂打工的河源人曾女士,目前每个月扣的养老保险是145元,住房公积金80元,失业保险18元,医疗保险5元。她觉得很多打工的人老家都有房产,住房公积金用处不大,可以直接发给他们,“但养老保险至关重要,这块一定要交,关系到安身立命的事。”
专家：占比虽高但不能不交“员工不愿交就不交,台商有这种反应是可以理解的。”有专家表示,社保基金占了整个员工工资总额的40%以上,在全球是偏高的,现在不少企业反映用工成本较高。不过,比例偏高可以通过制度设计适当调整,但不能不交。国务院副总理马凯曾表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。