均衡保费型的团体长期保险和信用人寿保险介绍

均衡保费型的团体长期保险。均衡保费型的团体保险一般是由雇主为雇员投保的限期交费的终身死亡保险,比如阵期交费至50周岁退休止的终身保险。因此,雇主可以用此为员工提供退休福利。由于各个雇员的年龄不同,所以交费期限也不同,但均采用均衡保险费。若这种团体保费完全由雇主负担,那么雇员对保单一般不具有既得的权益;但若保费由雇主和雇员共同负担,则由员工自付保费部分,员工则拥有其中的现金价值。至于由雇主负担的保费所产生的权益,是否也属于雇员,则视退休金合约的有关规定而确定。若在退休金合约上订明雇主负担的保费所产生的权益归属于受雇人,则不问退休时受雇人是否仍然在同一雇主的名下工作,均可领取退休金;而有些退休金合约则明确规定,即使已取得退休金领受权(领退休金需要一定的资格条件,如工龄),雇主也可以没收此项权利,如原来的雇员转向雇主的竞争对手所在的单位就业时,就可没收已赋予的领受权。
团体信用人寿保险。团体信用人寿保险基于债权人与债务人之间的债权债务关系所签订的合同。在团体信用寿险保单项下,债权人以其现在和未来的债务人的生命作为保险标的;保单持有人(即债权人)为受益人(这一点与其他团体人寿保险有所不同,在其他团体寿险保单中,保单持有人并不是受益人);当被保险人死亡时,保险公司给付的死亡保障金由投保人受领,以抵偿被保险人所负债务。团体信用寿险中每位被保险人的保险金额等于其所欠债权人的债务数额。有些法律也规定,保险金额只有最高上限的规定,而不考虑债务人具体借款数量的大小。团体信用保险的保费,可以完全由债权人承担,也可以完全由债务人承担,或者由二者共同负担。大多数的法律一般规定债务人应该承担的最高费率标准,这个最高标准一般以每千元保额应交多少保险费表示。另外,作为债务人可以参加团体信用保险,也可以不参加,但是,对于债权人来说,法律一般规定,不允许其以要求参加团体信用寿险作为扩张信用的条件或手段。