湖北省电力公司部署2009年人力资源和社会保险工作

4月15日至16日,湖北省电力公司召开2009年人力资源和社会保险工作会议,部署2009年人力资源和社会保险工作。国家电网公司人力资源部副主任张辉明,湖北省电力公司在家领导汤文全、刘勤、单人、王文桃、杨桂荣、易旺青出席会议。 2008年,湖北省电力公司人力资源和社会保险工作紧紧围绕公司发展目标,以“两大活动”为主线,深化“三个转变”,实现“四项目标”,积极推进社保制度创新,全面提高工作效率和质量,圆满完成了全年各项目标任务。 会上,湖北省电力公司总经理、党委副书记汤文全简要回顾了湖北省电力公司今年一季度的工作,对当前存在的困难和问题进行了深入剖析,并对二季度的重点工作进行了部署。汤文全用“七个新”对2009年的人力资源和社会保险工作给予高度评价,即主要指标跃上新台阶、劳动用工实现新优化、绩效管理取得新突破、组织体系推进新变革、分配制度出现新变化、员工素质获得新提升、保障能力得到新增强。
针对2009年人力资源和社会保险工作,汤文全指出,2009年湖北省电力公司人力资源和社会保险工作的总体部署是“三保三促”,即,推进绩效管理保公平,优化组织机构促变革；强化激励措施保动力,加快人才建设促发展；破解焦点难题保稳定,完善保障制度促和谐。
汤文全强调,湖北省电力公司今年将在人力资源方面出台八个管理办法,体现了湖北省电力公司在人力资源工作方面新的突破：一是突出了业绩、贡献在分配中的基础作用；二是突出了员工足够的发展和晋升空间；三是突出了激励政策向主要生产一线岗位倾斜；四是突出了统筹兼顾和规范管理。 湖北省电力公司副总经理刘勤指出,2009年是全面贯彻落实科学发展观,努力推动湖北省电力公司平稳较快发展的重要一年,也是人力资源和社保工作面临困难和问题较为突出的一年,更是人力资源和社会保险工作的改革年、攻坚年,任务艰巨、责任重大。刘勤强调,2009年人力资源和社保工作要以科学发展观为指导,进一步解放思想,开拓创新,围绕绩效管理的工作主线,开展好“制度建设年”、“技能培训年”、“基础台账资料管理达标”和“社会保险政策宣传”四项活动,实现分配体制、用工体制、培训机制三个方面的突破,完成绩效管理、规范劳动用工、体制改革、培训机制创新等九个方面的重点工作,确保全面完成全年工作任务。 会议还对2008年湖北省电力公司系统人力资源和社保工作先进单位、个人进行了表彰。