企业养老保险制度分哪几个层次?企业职工养老保险制度主要内容包括哪些?

多层次的养老保险制度是指我国在经济不发达的情况下,为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用,又能适应不同经济条件的需求,以利于劳动生产率的提高,而建立的国家基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。企业养老保险制度分哪几个层次?企业职工养老保险制度主要内容包括哪些?
企业养老保险制度分哪几个层次?
第一层次,也是最高层次,它是按国家统一政策规定强制实施的、原则上适用于城镇各类企业的、为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
第二层次是由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险,它是指由企业根据自身经济承受能力,在国家规定的实施政策和实施条件下自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
第三层次是个人储蓄性养老保险,指在国家宏观调控下,劳动者个人基于自身经济能力和为了满足更高的生活需求,自愿参加、自愿选择经办机构的一种养老保险方式。
实行多层次的养老保险制度的意义在于：它可以在不降低职工退休后基本生活水平的同时,适当控制国家法定基本养老保险待遇水平的增长,从而维系一个能健康运行、长远发展的养老保险制度。
企业职工基本养老保险制度的主要内容包括：
(1)确保基本养老金按时足额发放,保障离退休人员基本生活。
(2)统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策,以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。
(3)逐步做实个人账户,完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。制定个人账户基金管理和投资运营办法,实现保值增值。
(4)改革基本养老金计发办法,将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩,建立参保缴费的激励约束机制。
(5)建立养老金的正常增长机制,适时调整基本养老金水平。
(6)积极发展企业年金,建立多层次的养老保障体系,提高退休人员的养老保障水平。
(7)加强基本养老保险基金征缴,做到基本养老保险费应收尽收,加大财政投入,完善多渠道筹资机制。强化社会保险基金监管。
(8)提高统筹层次,增强基本养老保险基金的抗风险能力。
(9)进一步做好退休人员社会化管理服务工作,不断提高退休人员的生活质量。
(10)加强社会保险经办能力建设,实行规范化、信息化和专业化管理。
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