福建省力推人力资源社会保障体系17项改革

福建省政府办公厅日前下发《2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》,提出17项深化改革方案,推动人力资源和社会保障改革发展取得新突破。在健全促进就业创业工作机制方面,完善高校毕业生就业创业政策,推动高校专业设置与市场需求有效衔接,鼓励社会力量参与高校毕业生创业服务平台建设。同时,健全重点群体就业援助制度,积极开发公益性岗位。实行就业援助对象实名制管理服务,开展企业淡旺季用工调剂试点,健全失业动态监测制度。
在健全社会保障制度方面,鼓励市、县制定出台更优惠的政策措施,实现所有县（市、区）城乡居民社会养老保险一体化。推进厦漳泉、福莆宁岚同城结算试点,推动省内参保人员医疗保险费用实时结算。制定实施城乡养老保险制度衔接办法。同时,完善低保救助申请家庭经济状况核对工作,做好特困人员供养工作,将城乡医疗救助基金筹集标准提高到每人每年200元。建立公办养老机构入住评估制度,完善“公建民营、医养结合”运营管理模式。在推进人事制度改革方面,鼓励符合条件的台籍在闽专业技术人员参加职称评审和职业资格考试,开展高校毕业生报到证与工龄脱钩的调研评估,在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,这意味着今后科长也可能拿厅长的工资。为建立农民工欠薪源头治理机制。
在建设施工领域探索建立劳务实名制管理、恶意拖欠工程款效能告诫制度等长效机制,开展“无欠薪项目部”、“无欠薪网格”、“无欠薪工业园区”的“三无欠薪”试点。为建设一批社会化便民服务平台。推进“五险合一”社会保险平台,逐步实现社保经办网上“一站式”服务。在南平、泉州开展劳动就业用工管理信息化系统试运行。