关于转发《江西省人力资源和社会保障厅关于印发〈江西省博士后管理工作实施办法〉的通知》的通知

市人社局井开区人力资源和社会保障局,各县（市、区）人力资源和社会保障局：现将《江西省人力资源和社会保障厅关于印发〈江西省博士后管理工作实施办法〉的通知》转发给你们,请认真贯彻执行。吉安市人力资源和社会保障局2013年5月20日江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省博士后管理工作实施办法》的通知赣人社发[2013]34号各设区市人力资源社会保障局,省直及中央驻赣单位博士后工作部门,各博士后科研流动站、工作站设站单位：现将《江西省博士后管理工作实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅2013年4月25日江西省博士后管理工作实施办法
第一章总则
第一条为加强和规范我省博士后工作,促进全省博士后事业的持续快速发展,根据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)、《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》（人社部〔2009〕174号）精神,结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）、博士后研究人员（以下简称博士后人员）及各级博士后工作管理部门。
第三条本办法所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后人员的组织。本办法所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后人员的组织。设立流动站、工作站的单位简称为设站单位；在流动站、工作站从事博士后研究工作的人员称为博士后人员。第四条博士后工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重提高质量,优化布局结构,鼓励多元投入,健全服务体系,造就创新人才。
第二章管理机构
第五条省人力资源和社会保障厅是全省博士后工作综合管理部门,负责贯彻落实国家博士后工作的政策,制定我省相关的博士后工作规章、规划并组织实施,加强对我省博士后工作的管理、指导和监督。省人力资源和社会保障厅增设省博士后工作管理办公室（简称省博管办）,办公室设在厅专业技术人员管理处。
第六条省人力资源和社会保障厅负责全省博士后工作。具体职责：
（一）建立由人力资源和社会保障部门牵头,有关单位和专家组成的博士后工作协调机制。贯彻落实国家博士后工作方针、政策,拟定符合我省实际和特点的博士后工作发展规划、配套政策和有关措施。
（二）按照博士后工作有关规定,建立健全管理制度,配备专门的管理人员,对全省博士后工作进行督促和指导,实现管理工作制度化、规范化。
（三）受理本省行政区域内设立流动站、工作站的申请,以及工作站更名、独立招收博士后人员的申请,并提出初审意见后上报。
（四）负责办理博士后人员的进站、出站和退站审批手续；办理博士后人员及其配偶、子女的户口迁移、子女入托、上学、博士后人员的出站就业等相关手续；审核留学博士进站资格,协助做好报批手续。
（五）负责对合格出站的博士后人员发放《博士后证书》。
（六）负责省博士后工作经费的使用与监督管理以及本省博士后工作站设站单位博士后人员申报中国博士后科学基金特别资助的审核、推荐工作。
（七）负责组织博士后工作评估、博士后工作管理人员培训、对外交流与合作事宜。
（八）承办省优秀博士后人员、省先进博士后流动站、工作站评选工作。
（九）做好博士后人员学术交流、科技成果转化、博士后联谊、博士后人才引荐等服务工作。
（十）完成国家和省政府交办的其它博士后工作。
第七条各设区市人力资源和社会保障局、省直及中央驻赣有关部门（单位）根据省人力资源和社会保障厅统一部署,负责本地区、本部门（单位）博士后工作。有条件的设区市可建立由人力资源和社会保障部门牵头的博士后工作管理机构。具体职责：
(一)统筹本地区、本部门（单位）博士后工作,将博士后工作纳入高层次人才队伍建设工作规划,结合实际制定博士后工作优惠政策、措施和管理制度。
(二)负责本地、本部门（单位）设立流动站、工作站推荐,对申报材料进行审核,报省博管办进行初评。
(三)负责推荐选拔本地、本部门（单位）先进流动站、工作站和优秀博士后人员及优秀博士后管理工作者。
(四)协助设站单位办理博士后人员及其配偶、子女的户口迁移、未成年子女入托、上学等事宜。
(五)负责组织本地、本单位博士后学术交流、联谊活动等。
第八条设站单位应结合实际成立博士后工作管理委员会或博士后工作领导小组,配备专门管理人员,负责本单位博士后工作的具体组织与实施。具体职责：
(一)贯彻落实博士后工作政策,制定博士后工作制度和具体管理细则。
(二)制定博士后招收计划,设立博士后研究项目,负责博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常管理工作,并按规定办理博士后进、出站手续。
(三)协助做好出站博士后的工作安排、配偶工作调动、子女入托、上学及户口迁移等事宜。
(四)开展博士后科研交流与合作,鼓励和支持博士后人员参与国内外学术交流活动。
(五)建立健全博士后服务体系,为博士后人员创造良好的工作和生活条件,解决其社会保障问题,不断提高其生活待遇。
(六)加强对博士后工作管理人员的培训,不断更新业务知识,做好各项服务工作。
第九条设站单位应根据需要成立以合作导师为主体的专家指导组(流动站以学科、工作站以单位成立,专家指导组一般由5-7人组成),主要职责是：
（一）对申请进出站人员的学术水平、科研能力、科研成果和政治思想表现等情况进行考评。
（二）指导进站人员选择研究课题,并对其拟承担研究课题的选题依据、可行性等进行审核。
（三）定期听取博士后人员科研工作进度报告。
（四）对博士后人员申请出国参加国际会议、进行学术交流,以及短期进行相关的合作研究或实验工作进行审议。
（五）对博士后人员退站或延长在站工作期限进行审议。
（六）对拟出站的博士后人员完成的科研工作进行评定。第三章流动站、工作站的设立第十条流动站、工作站由人力资源和社会保障部、全国博管会批准设立,每两年开展一次。
第十一条高等院校和科研院所申请设立流动站,应当具备下列基本条件：
（一）具有相应学科的博士学位授予权,并已培养出一届以上的博士毕业生。
（二）具有一定数量的博士生指导教师。
（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重大研究项目,科研工作处于国内前列,博士后研究项目在理论和技术上有创新性。
（四）具备必需的科研条件和科研经费,并能为博士后人员提供必要的生活条件。具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科均可优先推荐。
第十二条企业、从事科学研究和技术开发的事业单位,省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区均可申请设立工作站,应当具备下列基本条件：
（一）具备独立法人资格,经营或运行状况良好。
（二）具有一定规模,并具有专门的研究与开发机构。
（三）拥有高水平的研究队伍,具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。（四）能为博士后人员提供良好的科研条件和必要的生活条件。建有省级以上研发和技术中心,承担国家重大项目的单位,可优先推荐。
第十三条省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站,必须组织3家以上本区域内注册的企业单位同时申请设立工作站分站。
第十四条流动站的设立,由拟设站单位提出申请,填写《申请设立博士后科研流动站报批表》,设区市人力资源和社会保障部门或省直主管部门对申报材料进行核实,省人力资源和社会保障厅审核汇总后报人力资源和社会保障部。经专家评审委员会评审,由人力资源和社会保障部和全国博士后管理委员会审核批准。
第十五条工作站的设立,由拟设站单位提出申请,填写《申请设立博士后科研工作站报批表》,设区市人力资源和社会保障部门或省直主管部门对申报材料进行核实,省人力资源和社会保障厅组织初评后报人力资源和社会保障部。经专家评议,由人力资源和社会保障部审核批准。
第十六条设站单位变更名称应向省人力资源和社会保障厅提出申请,按报批程序办理。第四章博士后人员的招收
第十七条具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在40岁以下的人员,可申请进站从事博士后研究工作。
第十八条博士后进站需先通过中国博士后网上办公系统进行申报。设站单位如同意申请人进站工作,办理进站手续时,应向省博管办提供以下材料：（一）《博士后申请表》、《博士后进站审核表》、《专家推荐信》两封、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》（二）身份证或军官证复印件。（三）博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书（需加盖学位办公室的公章）。（四）工作站与流动站联合招收博士后人员须提交《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》、《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》、《联合培养博士后研究人员协议书》。
第十九条委托培养、定向培养、在职工作以及