安徽省马鞍山市就业中心为马钢解除劳动合同人员提供失业保险和就业联动服务

日前,马钢公司向市就业中心失业保险经办机构移交近400名解除劳动关系人员档案,要求办理失业登记,核定失业保险待遇。针对此次马钢公司一次性解除劳动合同人员较多,涉及面广的特点,市就业中心高度重视,按照失业保险与职业培训和就业联动机制,为马钢解除劳动合同人员提供失业保险与就业联动服务。
?一是认真界定解除劳动关系原因。工作人员在审核档案时发现所有移交人员解除劳动关系原因界定不明。根据失业保险政策规定,不是“非因本人意愿中断就业”的不能领取失业保险金。本着对马钢失业人员认真负责的态度,一方面要求用人单位明确界定劳动关系解除原因。另一方面与市局就业促进和失业保险管理科、局调解仲裁室、市劳动争议仲裁院等科室部门共同认真研究后认为,马钢此次劳动关系解除是根据马钢两公司《关于全面推进人力资源系统优化的决定》（马钢集股[2011]3号）“按劳动纪律规定,解除劳动合同,给予一次性经济补偿”的规定,以协商形式办理解除劳动合同。可视为非因本人主观原因中断就业,按照失业保险规定可享受失业保险待遇。
?二是及时抽调专人进行失业登记和失业保险待遇核定。此次马钢解除劳动关系主要是清理“在册不在岗”人员,是指非工伤和非大病重症但长期不上班人员,涉及马钢两公司所有二级单位共计400人左右。涉及面广,人员复杂,联系办理手续难度大。为此市就业中心主动服务,抽调专人为马钢失业人员进行失业登记和失业保险待遇核定。经测算此次预计需支付失业保险金400万元左右。
?三是集中组织相关技能培训积极推荐就业。由于此次马钢一次性集中解除劳动关系人员较多,市就业中心与市局职业能力建设科和职业培训机构积极联系,将统一安排马钢解除劳动合同人员参加相关职业技能培训,并提供免费职业介绍积极推荐就业。同时要求马钢失业人员要按照规定认真参加培训,接受人社部门公共就业服务机构推荐的就业岗位,以尽快实现再就业。无求职、培训愿望的失业人员将不享受失业保险待遇。对无故不参加职业技能培训不接受职业介绍的将停止其失业保险待遇。
?近年来,市就业中心通过失业保险与职业培训和就业联动机制,既保障了失业职工的基本生活又促进其提高劳动技能尽快实现再就业,同时还维护了失业保险基金支出的原则。