青岛市城阳区人力资源和社会保障局的相关内容

青岛市城阳区人力资源和社会保障局
主要职责（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的法律、法规和方针、政策,拟订全区人力资源和社会保障工作的政策,并监督实施。
（二）拟订全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理,编制全区社会保障事业发展规划、人才发展规划；拟订人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,负责人才中介机构的综合管理工作,促进人力资源合理流动和有效配置,促进人才中介机构的合理、有序发展。
（三）依法行使劳动和社会保障的监督检查职权,对用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行监督检查,并对违法行为予以处罚。
（四）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全区职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生、劳动力就业政策,并组织实施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策,并组织实施；组织、管理全区和跨地区劳动力合理流动；协调解决农民工工作重点难点问题,维护农民工合法权益。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全区社会保障体系建设规划,并组织实施；拟订全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险的具体政策和标准,并组织实施和监督检查；拟订全区社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法,并组织实施；对社会保险基金管理实施行政监督；拟订全区机关企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；贯彻执行社会保险基金保值增值政策。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）会同有关部门拟订全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施；拟订机关事业单位的增人计划；制定专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施；牵头落实和推进深化职称制度改革工作；负责管理专业技术职务设置,制定专业技术职务聘任政策和办法,统一管理专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；综合管理专业技术人员教育工作；组织指导机关事业单位工人技术等级考核工作；负责机关事业单位处级非领导班子成员和科级及以下人员的考核奖惩工作；承办区政府所属机关事业单位处级干部的行政任免手续。
（八）负责推行机关企事业单位的收入分配制度改革,形成合理有序的收入分配格局；执行上级关于机关事业单位工资福利待遇制度、离退休政策、法规,并组织实施；管理国家机关福利费使用工作；负责机关事业单位工资统发工作。负责制定机关事业单位工作人员工伤认定、医务鉴定及有关待遇的政策并组织实施；负责对企业职工伤亡事故调查认定,对劳动能力和伤残等级进行鉴定；负责企业职工退休手续办理、退休人员的管理。
（九）负责行政机关公务员综合管理；负责全区政府系统科级及以下工作人员的管理工作；负责全区政府系统科级及以下人员的调配；负责全区政府系统科级及以下人员的档案管理、指导工作；落实援建地区、重点建设项目人员安置政策；综合管理全区引进国外智力和出国（境）培训工作,负责来我区工作的外国专家的管理服务工作。
（十）贯彻执行国家、省、市企业职工工资的宏观政策、措施、工资指导线,发布人才资源市场工资指导价位、企业人工成本参考价位；负责核准企业工资基金使用计划；汇总上报人力资源统计和综合统计工作。
（十一）牵头拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施；负责军队转业干部培训工作；负责落实上级关于部分企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。
（十二）完善劳动关系协调机制,负责劳动、人事争议调解仲裁工作；贯彻落实上级关于消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动合同、集体合同制度的实施,并对劳动合同进行备案；组织实施劳动监察,依法查处违法案件,指导协调劳动者维权工作。
（十三）负责劳动就业服务企业的规划、指导和管理等工作。
（十四）负责对政府系统的人事工作,对各街道办事处劳动和社会保险方面的业务工作进行指导、监督和协调服务。（十五）承办区委、区政府交办的其他工作。