东莞：培训员工买社保;家政公司获补贴

9日,东莞市政府出台新政策：“十二五”期间,东莞市家庭服务从业人员持证上岗率将达60%以上；家政服务从业人员如进行岗位培训和购买社保,其企业可享受政府1000元/人的岗位培训补贴和部分社保的全额补贴。
从业者无证又散漫
何女士是湖北人,做家庭服务人员每月高达6000多元的工资,着实吸引了她,她目前同时给3家公司做家庭服务工作,“时间很自由,上午去这户搞清洁卫生,下午去另一家带小孩,晚上还看心情做做其它事,3家公司工资加起来有五六千。”
然而,从业人员如此自由,对家庭服务企业来说,却弊大于利。东莞市爱心家庭服务有限公司相关负责人说：“如今东莞家庭服务行业人员散漫,流动性非常高,而且几乎绝大多数人员都没有持证上岗。”这位负责人头痛不已地说,流动性高,不利于企业为客户提供持续高质的服务；而无证上岗,则会造成客户对企业的不信任。
要买社保两不情愿
“现在多数家庭服务公司只是充当中介,公司与从业人员不是雇佣关系。”一家政服务中心负责人说,一旦公司为员工购买社会保险,就形成合法劳资关系。按劳动法规定,超过规定的工作时数的话,要付加班费。家庭服务从业人员的工作时间自由,一旦发生劳动纠纷,家庭服务企业就会面临很多麻烦。除了为员工购买社保增加公司成本之外,该负责人也坦言：“其实,很多从业人员不愿出每月150元的社保费。”
为何多数人没有持证上岗呢？东莞东城一家家庭服务公司相关人员介绍说,很多从业人员都冲着钱而来,认为接受培训耽误时间,没什么用,“有证没证,都不能决定你的工资高低,起关键作用的还是公司综合考评级别”。
持证上岗率将超60%
5月9日,东莞市政府官网挂出《关于发展家庭服务业的实施意见》。《意见》明确,“十二五”期间（2011-2015年）,扶持培育6个家庭服务业龙头企业,全市家庭服务业新增就业2万人,从业人员技能素质明显提升,持证上岗率达60%以上。
《意见》指出,面向东莞市户籍人员、东莞生源高校毕业生,在岗位培训和社保方面给予企业补贴。家庭服务企业新招用本市户籍城乡失业人员从事需要培训的技能工作岗位,与其签订1年以上期限劳动合同的,按1000元/人的标准,一次性给予企业岗位培训补贴。而在企业社会保险方面,家庭服务企业新招用本市户籍就业困难人员、东莞生源高校毕业生,与其签订1年以上劳动合同或与其建立灵活就业劳动关系,并为其缴纳社会保险费的,对其中按社保缴费规定应由用人单位负担的部分给予全额补贴（个人应缴部分由本人承担）。