宁波2014年度五险一金缴费基数及缴费比例

2014年宁波缴费基数及缴费比例
小编介绍,一金指的是与两个部分,因此,下面小编分2014年宁波社保缴费标准与2014年宁波缴存标准两个部分为大家解答。
2014年宁波社保缴费标准
宁波市区社保缴费比例与缴费基数（适用企业）
缴费费率：单位标准14%,个人标准8%
缴费费率：单位标准(10+1)%,个人标准2%
缴费费率：单位标准(4.5+1)%,个人不承担
缴费费率：单位标准2%,个人标准1% (农民工不承担)
缴费费率：单位标准0.7%,个人不承担
生育缴费费率：单位标准按行业分类,个人不承担
【备注】
（1）2014年社保参保人员个人缴费基数如何确定？
市区统筹范围内参加的参保人员,其五项社会保险的个人月缴费基数,按本人2013年度全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的,按缴费基数上限标准确定；月平均工资水平低于缴费基数下限的,按缴费基数下限标准确定。
社保缴费基数下限与上限：2447元 12231元
（2）的浮动费率有什么变化？
从2014社保年度起,工伤保险的浮动费率有以下调整：
1、调整二、三类行业工伤发生率与费率挂钩的参数。二、三类行业用人单位,在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上,年度工伤发生率（用人单位工伤事故数占该用人单位月平均职工人数的比例,下同）大于等于4%的,上浮一档费率。
2、实行安全生产信用等级、标准化等级与费率挂钩。二、三类行业用人单位,年度工伤保险费用收支比例不到80%、工伤发生率不到1%、经国家、省、市有关部门评审达到安全生产标准化一级企业的,次年度工伤保险费率下浮至本行业最低费率；达到安全生产标准化二级、三级企业的,在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上,追加下浮一档费率。上述单位同时达到宁波市安全生产信用A级或B级的,按 有利企业,只靠一头 的原则调整次年度费率。
（3）宁波调整部分社保缴费基数
从2014年8月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准已调整为1650元、1470元、1350元三档,市区统一按1650元标准执行。为此,部分按最低工资标准计算并缴纳的项目,从2014年9月1日起应同步有所调整。
列入本次调整范围的主要是,部分参加外来务工人员社会保险的和失业保险缴费基数、低标准养老保险的缴费基数。
外来务工社会保险中的养老保险缴费基数,由本人上年月平均工资确定,申报的区间范围为申报时当地职工最低工资标准至社平工资三倍。因此,参保人员的原缴费基数低于1650元的,需调整至1650元。若原缴费基数按最低工资标准确定的,用人单位为参保人员增加缴费25.2元（其中个体工商户雇主为雇工增加缴费18元）,职工（雇工）个人需增加缴费14.4元。
全市参加外来务工失业员的缴费基数将从1470元调整至1650元,单位缴纳部分从原来的每月29.4元调整到每月33元。
参加低标准养老保险参保人员,若原缴费基数按最低工资标准确定或原缴费基数低于1650元的,应调整至1650元。参保人员(含无雇工的个体工商户)应在原缴费额基础上,增加32.4元额度缴费。
2014年宁波公积金缴存标准
宁波市区2014年度住房公积金缴存基数调整：职工2013年度月平均工资在宁波市市区最低工资标准（1470元）及其以上的按实计缴,高于26315元的按26315元计缴。
按规定,从2014年7月1日起至2015年6月30日,所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,应以职工本人2013年度月平均工资为基数,按5%至12%的比例计算住房公积金月缴存额。
职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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