关于小微企业缴社保;老板反被员工告上法庭

为员工缴社保反被告！
2013年7月23日,在湖南做五金生意的微企业小老板王先生收到了一封来自法院的传唤单,原告是一名不久前刚离职的深圳员工,系深圳人,状告王先生在没有商议的前提下擅自选择为自己在湖南当地缴纳社保,要求王先生补偿自己9000元左右的异地社保补偿差价,以及总金额达40%的社保账户转移费用。
王先生一下子就懵了,自己一直老老实实的为自己的员工缴纳社保,怎么就突然变成违法企业,被人告上的法庭呢？
原来2007年初,王先生因业务规模扩张,于是便派遣一名员工前去深圳开拓业务市场,但来去成本以及人工费用的上升,王先生深感压力,于是决定在深圳当地招收一名员工,以便节省成本,提高效率。5月份左右,经人介绍,深圳户籍的小刘就顺理成章的接受了这份异地拓展的工作。
关于员工的社保,王先生一直选择缴纳在湖南,就告知小刘已经帮他缴纳的社保,但并未告知小刘是在湖南当地为其缴纳的社保。直到小刘离职后找到新工作,才发现自己的社保并没有缴纳在深圳,于是将前老板告上了法庭。
小微企业有义务为员工缴纳社保
《社会保险法》规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在员工工作所在地为劳动者购买社会保险的义务,该义务不得擅自通过任何形式予以免除。
虽然王先生已经为小刘在湖南当地购买了社会保险,但显然不符合《社会保险法》的规定,原告在深圳市工作,深圳的社会保险缴费标准高于湖南,被告此种做法会导致劳动者未来可享受社会保险待遇的下降,实质上也侵害了劳动者的合法权益。