《常德市社会劳动保险处2015年度科室绩效考评办法》的印发通知

关于印发《常德市社会劳动保险处2015年度科室绩效考评办法》的通知
处领导、各科室：
现将《常德市社会劳动保险处2015年度科室绩效考评办法》印发给你们,请认真贯彻落实。
常德市社会劳动保险处
2015年5月12日
常德市社会劳动保险处2015年度
科室绩效考评办法
为全面完成2015年社会养老保险工作任务,经处务会研究决定,对各科室实行年度工作绩效考评,特制定本办法。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观和党的十八大及十八届三中全会精神,紧紧围绕市委、市政府、局党组和处务会相关工作部署及全年工作目标任务,进一步明确职责,完善机制,强化措施,创先争优,促进全市社保事业健康发展。
二、组织领导
成立2015年度科室绩效考评工作领导小组,旷尔福同志任组长,易兵同志任副组长,齐国达、高首华、刘琼、王芳为成员。领导小组下设办公室,组织实施日常考核工作,易兵同志兼任办公室主任,公共部分责任考核科室(退管办、办公室、综计科、信息科、稽核科、登记科、信访办、窗口办、财务科负责人)为办公室成员。
三、考评内容
根据2015年工作的总体目标和重点任务,考评内容如下：
(一)党政、政务、财务部分（70分,具体内容附后）。各项指标按考核标准打分,有扣分事项的扣完该项基分为准。
（二）业务工作（30分,具体内容附后）。各项指标按考核标准打分,有扣分事项的扣完该项基分为准。
（三）奖励加分
1.业务工作在全国、全省会议上作典型发言介绍经验的,分别加1.5、1分；只发书面经验材料未发言的减半加分（以上级业务主管部门文字通知为依据）。
2.工作经验被上级以文件形式转发的,省部级加1分,厅级（副厅级）加0.5分；在上级业务部门刊物或公开媒体上登载的（不包括各种网络媒体,字数在1000字以上）,按中央、省、市级分别加1分、0.5分、0.25分。
3.业务工作受到省（部）级、省厅及市委、省厅所属局及市人社局表彰奖励的（以文件为依据）,分别加2分、1分、0.5分,其它工作被市委政府部门表彰奖励(以文件为依据)的加0.5分。
以上三项奖励加分中,同一项工作不重复加分,取其最高分值；
4.单位和工作人员署名撰写的与工作相关的新闻稿件、理论和调研文章（不包括网络媒体）,按下列标准加分：国家级加1分、省级加0.5分、市级加0.25分（加分不超过5分）。
5.在本处竞赛活动中获得名次的,一、二、三名分别加0.5分、0.3分、0.2分；在市人社局竞赛活动中获得名次的,一、二、三名分别加1分、0.5分、0.3分；在全市竞赛活动中获得名次的,一、二、三名分别加2分、1分、0.5分。
6.其他奖励加分,由被考评科室提出申请,处考评领导小组提出初步意见后报处务会研究确定。
（四）加倍扣分
1.在中心工作、作风建设、参会等方面被上级通报扣本处年度绩效考核分值的,扣除相关科室2倍分数。
2.凡在市人社局以上机关组织的年度绩效考核中被扣分的,加倍扣分。
（五） 一票否决
发生以下情形实行 一票否决 :
1.年度内科室干部职工出现严重违法违纪问题的；
2.给本处造成重大不良影响,被上级业务部门或市委、市政府、市人社局书面通报批评或媒体曝光的；
3.市本级基金管理出现违法违纪违规行为的；
4.在优化经济环境大会上被点名批评的；
5.违反市委关于改进工作作风密切联系群众十项规定被查处或点名批评的；
6.因工作失误造成处访不力,给单位造成重大影响或发生意外事故的；
7.被市委、市政府以上机构明查暗访书面通报批评的,发生市委、市政府、市人社局规定的其他 一票否决 情形的。
四、考评依据
考评依据主要有：上级相关部门印发的通知、通报、考勤打卡记录、本处会议签到册、参加活动记录、《督查通报》、《稽核通报》、《考核记录手册》、党小组会议记录本、《在职党员进社区服务记录本》、责任科室考核工作台帐、对区县（市）的通报、文件、会议记录等。
五、考评方法
（一）考评程序
1、党政、政务、财务部分考评由相关责任科室分别建立考评登记台帐,平时考核、月度汇总、季度小结、年终结账兑现,每月考核情况在《督查通报》中进行通报。
2、业务部分考评采取年终集中考评的方式：①科室总结自评；②处考评领导小组考评并综合情况；③处务会审定。
（二）考评时间
对基础工作、业务工作和中心工作的年度考评计算从2015年1月1日到2015年12月31日止,奖励加分和一票否决事项指发生在本考评周期内。
（三）计分办法
绩效考评实行百分制考评,逐项考核,累计加分。公共部分和业务指标类项目对被考评科室完成工作的数量、质量逐一考评打分,扣分情况直到其项目基分扣完为止,奖励加分按实际加分计入考评总分。
六、奖惩兑现
年终根据考评结果实行奖优罚劣。按照考评得分由高到低实行排名,取前三名科室评为先进科室,在全处年终总结时予以表彰奖励（窗口办评为局系统先进单位后自动进入先进科室序列）。对绩效奖或征缴奖进行再分配,将扣分与全体工作人员奖励挂钩,按每扣1分罚减当事人100元绩效奖励的标准执行。