员工意外伤害险;人人都是受益者

2008年才入厂的员工陈武从分工会主席的手中接过一个白色信封,打开一看,原来是自己的健康体检表。体检表里不仅有各项检查的具体结果、医生给出的诊断结论和建议,还针对性地附上了疾病症状和注意事项。
陈武从头到尾认真地读了一遍,这么全面的体检报告,让大家不仅对自己的健康状况心中有数,还知晓了怎样做进一步治疗,今后要如何保养。他不禁大为感叹：公司替我们想得太周到了!大唐石门发电公司从1995年就开始实行每两年一次的职工健康体检,从事化学、除灰、电焊、煤化验等特殊专业的员工还进行每年一次的职业病健康检查。
2006年,该公司签订《女职工权益保护专项集体合同》后,女员工妇科体检由两年一次调整为一年一次。该公司在每年的体检中,选择了全国三级甲等医院——石门县人民医院作为体检的医疗单位。针对往年体检中有的员工读不懂体检数据、不理解化验结果的情况。在该公司与医院进行沟通协调后,今年,体检医生对每个员工的体检单进行会诊、评价,在体检表上写出明确结论,提出诊断意见,附上注意事项和温馨提示。随后将体检表装进特制的白色信封,由各个分工会负责送到每个员工手中。该公司通过健康体检为员工筑牢健康“防护墙”,让员工能够有病早医、无病早防,令员工健康有了更切实的保障。该公司还为员工购买了多重健康保险：员工医疗保险、员工意外伤害险、女员工“两癌”险、女员工生育保险、员工子女大病医疗险等,种种举措,增强了员工抵御大病风险的能力,更让每个员工深切地感受到石电大家庭的温暖和关爱。“在如此严峻的经营现状下,公司还拿出一部分可贵的资金为员工进行健康体检、购买各类健康保险,公司领导对员工的细心关爱,让我们觉得好贴心啊!”该公司发电部一名机长张检飞如是实施职工互助保险工作是上级工会组织对广大职工的一种特殊关爱,也是教育工会能够更直接有效地为广大教职工提供身心健康服务、提高教职工幸福生活指数的一项具体措施。
文汇中学是1997年成立的一所办学体制改革试点初中校,多年来,学校工会以服务教职工为宗旨,以稳定教职工队伍、维护职工权益为重点,坚持将“职工互助保险”所体现的关爱和理念及时地传递给每位教职工,使他们能够成为这一“聚爱心、送温暖”的参与者和受益人。学校主要从以下三个方面积极推进职工互助保险工作。大力宣传 赢得支持推进职工互助保险工作,首先要着力做好宣传引导工作,要积极主动地将职工互助保险工作的精神说清讲透。职工互助保险工作与教职工切身利益密切相关,它有效地为教职工筑起一道因意外事故、重大疾病、住院医疗等导致家庭经济困难的可靠屏障。因此,学校在不断推进互助保险工作的落实上给予了很大的支持。学校校长在全校大会上做动员,工会主席做具体讲解和工作布置。
根据全国总工会关于职工互助保险活动有关问题的通知精神,经学校研究,对参加互助保险的教职工学校都给予一定的经费补助,以示鼓励和支持。互助保险是个惠民工程,随着险种周期不同、人员变动、新险种推出、制度逐步完善等多种原因,使互助保险工作成为一种动态化的管理。同时,由于互助保险实行的是“个人自愿、工会组织、团体入会”的工作原则,这就需要工会干部牢固树立服务意识,通过辛劳付出,体现工会组织“大家庭”的温暖作用。比如：学校有一位老师得了乳腺癌,还有一位老师得了膀胱癌。在她们身心感到很痛苦的时候,工会不仅给予她们精神上的安慰和鼓励,还及时为她们办理了重大疾病保险和女工特殊疾病保险的理赔金,使她们感受到互助的力量,倍感组织的关怀。有时工作中也会遇有不清楚的问题,学校工会便会及时与区教育工会联系,寻求具体指导和帮助。
比如：学校有一位老师在上班的路上被自行车撞得摔了一跤,当时并没有什么太不舒服的感觉。可是后来她看什么都是双影,无法进行正常工作。到医院看病,做理疗需要自费一万多元。这种情况能否按意外伤害险申办赔付?为此,学校工会找区教育工会进行咨询并最终解决了问题。总之,通过这几年的工作实践,学校工会做到了职工互助保险这项工作有人思考、有人管理、有人落实。教职工们把互助保险看成是自己的“护身符”和“保护伞”。