互联网+时代人力资源变革与社保管理创新

《第三届中国企业社保高峰论坛》已于2015年8月22日在北京港澳中心隆重举办。此次大会以“互联网+时代人力资源变革与社保管理创新“为主题,邀请多名官方权威人士、人力资源专家及众多人力资源从业者共话政策热点动向,探讨企业应对过渡实务,准确把脉中国社保政策前沿走向,深刻洞见中国企业社保经办现状,倾听行业专家的分析和评述。大会同时发布了《中国企业社保白皮书2015》,这是国内最大的社保第三方专业机构51社保连续第三年对中国企业社保现状的深度报告。　
　本次峰会让所来的HR和社保事务实操着意犹未尽,但是很多人普遍反映,作为本次峰会的主办方,“51社保”做的不够好,让人颇感意外。深究其原因,主要有以下几个现象：1、参会的人数太多座位准备的太少！　　
峰会原定500 人的规模,会前报名就破千人。本以为交通管制会影响出行,没想到到场人数爆满,座椅不够。即使临时加了两排座椅还有部分人站着听。社保君边码字边心存愧疚 2、与会专家太多安排的问答时间太短！　
　峰会上,除了四位专家的主题演讲,现场还安排了“社保面对面”高峰对话环节,六位社保专家、法律专家在台上与大家互动。但由于时间关系,现场留给HR们提问的机会不多,虽然争先恐后的举手,很多问题却无法一一交流到,让很多HR沮丧不已。社保君悄悄告诉你：今后51社保将会组织更多主题沙龙活动,让大家能经常聚在一起,与行业专家交流学习。3、干货太多提供的服务礼品太少！　
　虽然展厅开阔,流程合理,无奈现场的赞助伙伴们礼品都很可爱丰富,让来参会的精英们接踵摩肩。而由于天气太热,签到时由“来一火”赞助的加多宝凉茶不够解渴,“青山老农”的花草茶茶歇区被堆的人满为患。还有人反映现场“宜生到家”、“美丽来”技师太少。。。还有我们51社保的福利礼包,不够丰富吗？ 虽然51社保做的不够好,但专家们的分享都很给力。政策思想干货数据逐一分析解读。格局篇中国人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士李博士发表《互联网+时代人力资源服务产业走向前瞻》的主题演讲,其演讲中详细阐述了中国人力资源服务产业所面临的变革,并深入分析、解读了我国政策格局及走向。经办篇知名社保专家原上海长宁区社保中心领导张佶先生张佶先生的演讲主题是《互联网+时代社保中心业务经办趋势》。张佶先生在演讲中分享了社保经办前沿实践,并表示在互联网+时代,社保中心公共服务也随之发生变化,业务经办过程已呈现出拥抱互联网的姿态。转型篇知名人力资源专家HRBar学院院长刘建华先生刘建华先生针对企业人力资源转型的话题进行了深度阐述,主题为《互联网+时代企业人力资源三支柱转型》。从理论、实践、案例多方论述了中国企业人力资源向三支柱转型的大幕已经开启。数据篇——社保白皮书发布知名社保专家51社保网创始人余清泉先生余总在演讲中表示,51社保网对958家企业进行调研和访谈,通过真实数据对比,揭示当今互联网+浪潮下中国企业社保的变革趋势,帮助企业在新一轮用工改革浪潮中把握机遇,抢占制胜先机。《企业社保白皮书2015》调研显示,我国企业社保合规快速提升,并在险种上呈现出由强制型逐渐步向补充型、福利型延伸的趋势。但是,企业社保仍面临多重挑战,政策复杂、实操落后、异地差异、兼岗和外包超越专职,岗位自我价值感急剧下滑。不过随着互联网的发展,我国社保外包服务逐步兴起,互联网社保服务模式正在探索中前行,引领着未来方向。看到这里,如果你认为火爆的只有现场,那你就错啦!从昨天一大早开始网络上也是被社保白皮书的新闻刷了屏！……此次高峰论坛得到了三人行人力资源公益服务联盟、第一资源、三茅人力资源网、HR BAR、HR会议网、HR圈内招聘网等多家人力资源机构的大力支持。同时,由于此次大会以“互联网+时代“为背景,也吸引了诸如脉脉、麦客、活动行、互动吧、31会议网等众多互联网公司参与支持。