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延退方案明年出台,中老年人的保险也必须跟上!

闻承馥
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前言:"延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。此前,我国规定的退休年龄是女职工50岁,女干部55岁,男职工60岁。中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。同时,延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调,延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。这是国家给老年人最基本的保障,性价比极高,一定要参加。重大疾病险也很重要 老年人患病的比例是平均水平的2.5倍左右,因此,医疗支出成为老年人最大的开支。

"延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。此前,我国规定的退休年龄是女职工50岁,女干部55岁,男职工60岁。那么,延迟退休后,中老年人如何应对?是否还需买份意外险呢? 延退方案明年出台 延迟多少年?几大方案均建议推迟至65岁,男女同龄 此前专家们建议,渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策,有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。 中国社科院2014年发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。 清华大学的专家团队公布的方案,建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。 中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。同时,延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调,延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间,经过30年左右的推进,实现男女65岁同龄退休。 注意区分“退休年龄”与“领取养老金年龄” 退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。比如,有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取,所以什么时候退休是一个问题,何时领取养老金又是一个问题。 我们也期待,未来的延迟退休方案,将不再有任何职业歧视、性别歧视,在养老金相差比较明显的情况下,个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。 社保当中的养老保险医疗保险一定要买 有些农村地区虽然没有社保,但也会有农村合作医疗之类的,保额不高,但成本极低,一年可能才几十块钱。这是国家给老年人最基本的保障,性价比极高,一定要参加。 意外伤害保险是必须要考虑的 因为年纪大,身体不再象以前那么灵活,所以老年人遭受意外伤害的概率要远高于年轻人。像意外伤残险、意外医疗险等等都是必须考虑的。重大疾病险也很重要 老年人患病的比例是平均水平的2.5倍左右,因此,医疗支出成为老年人最大的开支。但同时,因为风险太大,所以老年人不可能买到很高的保额,一般在10万至20万左右,并且往往是消费型保险。这也很好理解,分红型保险需要比较长的周期来分摊保费,而老年人显然是时间周期不够的。 总的来说,中老年人不可能买到太高的保额,市面上有一些消费型的老人险一年花费才一两千元左右,已经能够买到10万以上的保额,并且保障范围也比较广,包括了意外险和重疾险,可以说性价比还是非常高的。 "

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