广州市实施工伤保险八档差别费率新政策

为进一步减轻企业缴费负担，更好地保障工伤职工的合法权益，自７月１日起，广州市实施工伤保险八档差别基准费率新政策，并大幅度调整了工伤保险浮动费率和奖励率。 近日，广州市人力资源社会保障局、广州市财政局、广州市地方税务局联合印发了《关于调整我市工伤保险费率及有关问题的通知》，新政进一步完善了工伤保险的缴费政策、激励措施及保障作用。 首先，广州市重新划分工伤保险行业风险类别。广州市现行工伤保险的行业分类为三个档次。新政策按照《国民经济行业分类》（ＧＢ／Ｔ　４７５４—２０１１）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，重新划分了工伤保险行业风险类别，由低到高，依次划分为一类至八类。 其次，重新调整了工伤保险差别基准费率。广州市工伤保险行业风险差别基准费率由原三档０．５％、１．０％、１．５％相应调整为八档０．２％、０．４％、０．７％、０．９％、１．１％、１．２％、１．３％、１．４％。 遵循“只降不升”的总体原则，执行新费率政策后工伤保险基准费率较原标准升高的行业单位，在２０１６年７月１日起至２０１８年６月３０日期间，仍按原标准执行。 此外，新政策加大了浮动费率和奖励率的杠杆力度。为有利于充分发挥工伤保险的激励作用，引导参保单位增强风险防范意识，注重安全生产管理，减少工伤事故的发生率，新政策加大了工伤保险的浮动比率，上、下浮动幅度可达５０％。对工伤事故发生率低或未发生工伤事故的用人单位，最高缴费率可降低至５０％，同时可得到最高约１０％的费用返还。 同时，新政策进一步完善了工伤保险储备金制度，将按照市工伤保险基金征收总额的１５％建立健全工伤保险储备金，其中，广州市留存１０％，向广东省社会保险基金上解５％。工伤保险储备金用于重大事故、职业康复、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂。 经测算，广州市实施工伤保险新的费率政策后，新的基准费率标准较原标准整体降低约２１％，每年可为参保单位减少缴费负担约２亿元，达到了大幅度减轻参保单位缴费负担的目标，并可保持基金收支平衡。