2016北京市建筑工人工伤保险赔付待遇标准调整及认定规定

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下中国社保网小编DL为大家收集的2016北京市建筑工人工伤保险赔付待遇标准调整及认定规定相关内容,仅供参考!北京市建筑工人工伤保险赔付待遇标准：核定工伤保险待遇以事故伤害发生日本市上年度职工月平均工资作为基数，而原有的规定仅为职工月平均工资的60%。建设项目提取和缴纳工伤保险费数额的计算公式为：工伤保险费总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作日20.83天×60%×保险期(合同工期总天数÷30天)×月平均预计缴费人次(附件1)×1%(缴费费率)。工伤保险费计算结果四舍五入保留到“元”。建设项目工伤保险缴费费率由市社会保险行政部门会同有关部门，根据建筑施工企业工伤事故发生率和工伤保险基金收支等情况适时适当进行调整。此前，北京市建筑工人工伤保险赔付待遇为：企业在项目开工前须一次性为职工缴纳参保费用，发生工伤后赔付待遇以社会平均工资作为基数，仅为社平工资的60%。市人力社保局10月15日发布《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》，与原有政策相比，进一步细化了建筑工人参加工伤保险的缴费流程、工伤认定等规定。据介绍，对不能按用人单位参保、流动性大的建设项目职工，可以实行按项目参加工伤保险。“实行以建设项目参加工伤保险的，可在各项社保中优先参加工伤保险。”市人力社保局工伤保险处有关负责人表示。在本市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、公路等建设项目施工的各类建筑施工企业及其职工均在此参保范围内。依据规定，在项目开工前，由施工总承包单位一次性缴纳该项目工伤保险费，覆盖项目所用所有职工，包括专业分包企业、劳务分包企业使用的农民工等，不再按月缴纳。保险期限自建设工程开工之日起至工程施工合同截止之日。建设项目工伤保险费已包含在工程总预算造价中，作为不可竞争费，不参与竞标。与原有政策相比，针对建筑业工资收入分配特点，此次大大提高工伤发生后建设项目职工的赔付待遇，核定工伤保险待遇以事故伤害发生日本市上年度职工月平均工资作为基数，而原有的规定仅为职工月平均工资的60%。据介绍，承包单位负责督促分包企业依法与建设项目职工签订劳动合同，对施工人员实行动态实名制管理。市人力社保局要求，建筑施工企业要与项目职工签订劳动合同，一旦发生事故伤害，要以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，参照建设项目动态实名制管理资料确认劳动关系。建筑工人工伤保险认定规定：1、建设项目职工受到事故伤害的，由与职工建立劳动关系的单位(以下称用人单位)在建设项目所在地的区县社会保险行政部门办理申请工伤认定和劳动能力鉴定，承包单位应当密切配合并提供相关材料。用人单位提出工伤认定申请时，应出示建设项目《社会保险登记证》复印件，以及附有《关于代缴建设项目职工工伤保险费的协议》的分包合同。申请时限和其他申请材料按照《工伤保险条例》的有关规定执行。建设项目职工所受伤害经社会保险行政部门认定为工伤后，核发《建筑业工伤证》，《建筑业工伤证》上应明确标注建设项目名称、用人单位名称以及工伤保险期限。2、被认定为工伤的建设项目职工(以下称工伤职工)依法享受相关工伤保险待遇。建设单位不按照本通知规定将工伤保险费拨付承包单位或者承包单位收到建设单位拨付的专项费用不及时向社保经办机构办理工伤保险参保手续的，建设项目职工发生工伤的，由建设单位、承包单位和用人单位承担工伤保险连带责任。3、针对建筑业工资收入分配特点，核定工伤保险待遇以事故伤害发生日本市上年度职工月平均工资作为基数。4、工伤职工就医及费用结算按照《关于北京市工伤职工持社会保障卡就医有关问题的通知》(京人社工发〔2013〕282号)规定执行。5、五级至十级和未达到伤残等级的工伤职工在建设项目工伤保险期限内，工伤保险基金支付工伤保险待遇;达到伤残等级的工伤职工在建设项目工伤保险期限内与用人单位终止或解除劳动关系的，由用人单位到办理参保的社保经办机构办理人员减少和终止工伤保险关系手续，工伤保险基金按照工伤保险政策支付一次性工伤医疗补助金，用人单位按照工伤保险政策支付一次性伤残就业补助金，《建筑业工伤证》同时作废。五级至十级工伤职工随用人单位转入到本市其他参保建设项目的，由用人单位到社会保险行政部门办理《建筑业工伤证》变更手续。办理变更手续需要提交新项目参保证明，变更后在转入的建设项目工伤保险期限内工伤保险基金继续支付工伤保险待遇。五级至十级工伤职工随用人单位转入到未以建设项目缴纳工伤保险费的施工工地工作后，将《建筑业工伤证》换为《工伤证》，用人单位按月缴纳工伤保险费的，继续由工伤保险