企业年金：企业给员工的一种特殊福利

伴随市场的激烈竞争，部分企业开始制定企业年金计划来吸引与留住优秀人才。企业年金作为特殊的福利恰恰是员工退休生活的重要保障之一。可是企业年金怎样筹集、管理、领取、能领取多少，这一系列问题却并不为人所熟知。

记者近日了解到，企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

据介绍，企业年金由企业与员工共同筹资进入特设的个人账户，账户资金将由金融机构进行投资管理。

就缴费而言，企业缴款部分每年不超过企业上年度员工工资总额的1/12，员工部分可以由企业代扣，双方缴费合计一般不超过上年度工资总额的1/6。

企业与员工缴费并非简单的搭配，通常情况下都会有各种参考系数。一位企业负责人介绍，企业年金缴费有配款法、效益工资法、综合系数法等。

在配款法中，企业与员工按一定比例配款，如2∶1、1∶1等，这一比例由企业视效益、与员工协商确定，该方法便于操作；在效益工资法中，缴费的依据是企业效益基数与员工司龄，企业供款额=根据企业效益确定的基数+进入公司时间系数（可浮动）*员工司龄，公司效益好，员工入职时间越长，缴费数额越高；与前两种缴费方法相比，综合系数法更加细化了各种指标，缴费额＝缴费基数*（职级系数+年龄系数+服务年限系数等）*承担比例系数，这样的方法相对精确，但繁琐复杂。